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ARBITRAJE OBLIGATORIO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Fernando Moreno Piñero  |   Nº 61 [octubre]

Real Decreto Ley 7/2011, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, contempla el arbitraje obligatorio como fórmula para resolver la falta de acuerdo entre empresarios y trabajadores. Pensada posiblemente para favorecer la negociación, esta medida puede, sin embargo, por su carácter impositivo, añadir algunos problemas a los ya existentes en las relaciones laborales.

No resulta claro que sea posible imponer a empresas y trabajadores, por ley o por acuerdo interconfederal, que resuelvan los desacuerdos mediante la intervención de un tercero sin que exista una aceptación previa de los afectados.

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ARBITRAJE OBLIGATORIO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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INFORME DE URGENCIA SOBRE LA NUEVA LEY DE REFORMA LABORAL

Fernando Moreno Piñero - Salvador del Rey Guanter  |   Nº 50 [octubre]

En este informe se recogen algunas reflexiones generales en torno a la recientemente aprobada Ley 35/2010 que pueden ser de ayuda y orientación en la adopción de decisiones estratégicas para la gestión de los RRHH.

Debe darse ya por formalmente superada la consideración funcional “unidimensional” del marco regulador laboral. Tan importante o más que su función “tutelar” de los derechos de los trabajadores está la función “organizacional”.


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