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María Dolores Vidal, Eulogio Cordón, José Manuel de la Torre Ruiz

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
> La comunicación: elemento clave del éxito de la retribución flexible
La comunicación: elemento clave del éxito de la retribución flexible

María Dolores Vidal, Eulogio Cordón, José Manuel de la Torre Ruiz  |   Nº 98 [febrero]

Si la comunicación resulta importante a la hora de determinar la efectividad de los sistemas de retribución de la empresa, aún lo es más cuando la empresa ofrece sistemas retributivos complejos que incluyen también algún tipo de beneficio social. 
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La comunicación: elemento clave del éxito de la retribución flexible

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
> ¿Ofrecen las empresas los beneficios sociales que demandan los trabajadores?
¿Ofrecen las empresas los beneficios sociales que demandan los trabajadores?

María Dolores Vidal, Eulogio Cordón, José Manuel de la Torre Ruiz  |   Nº 96 [diciembre]

Son muchas las empresas que ofrecen beneficios sociales a sus trabajadores pero, ¿tienen estrategias definidas cuando diseñan sus políticas de retribución en especie? ¿Se adecúan las prestaciones ofertadas a las realmente demandadas? 
 

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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
> La flexibilidad salarial indirecta como fuente de ventaja competitiva
La flexibilidad salarial indirecta como fuente de ventaja competitiva

María Dolores Vidal, Eulogio Cordón, José Manuel de la Torre Ruiz  |   Nº 95 [noviembre]

Cada vez más las organizaciones se esfuerzan por innovar en materia salarial y ofrecer soluciones de compensación flexible, adaptando la retribución no solo a las capacidades de sus trabajadores sino también a sus necesidades personales y familiares.
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