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Jesús Lahera Forteza

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RELACIONES LABORALES
> RR.LL. ¿Es nulo el despido de un trabajador en IT?
RR.LL. ¿Es nulo el despido de un trabajador en IT?

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 121 [marzo]

 El despido en situaciones de IT podría producirse, en ocasiones, por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa (art.52.a ET).
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RELACIONES LABORALES
> RR.LL. Despidos colectivos en centros de trabajo
RR.LL. Despidos colectivos en centros de trabajo

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 118 [diciembre]

DIFERENCIAS EN EL ÁMBITO DEL DESPIDO COLECTIVO DEL ART.51 ET Y LA DIRECTIVA 98/59
El art. 1.a de la directiva 98/59 define el despido colectivo como los despidos efectuados por el empresario “por uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores”, cuando el “número de despidos” sea, a elección del Estado Miembro:
 

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LABORAL
> LABORAL. Salario durante las vacaciones
LABORAL. Salario durante las vacaciones

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 115 [septiembre]

Las recientes sentencias del Tribunal Supremo (TS) de 6 y 8 de junio de 2016 han sentado jurisprudencia sobre los salarios durante las vacaciones de los trabajadores, en un cambio de criterio de gran trascendencia práctica y social.
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RELACIONES LABORALES
> RRLL. Cambio jurisprudencial en la videovigilancia laboral tras la STC 39/2016
RRLL. Cambio jurisprudencial en la videovigilancia laboral tras la STC 39/2016

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 113 [junio]

La principal novedad de la STC 39/2016 es un cambio de doctrina respecto a las exigencias de este deber de información al trabajador de la instalación de este sistema de vigilancia porque admite los distintivos informativos visibles en la empresa, conforme a la Instrucción 1/2006 de la Agencia de Protección de Datos Personales (APD).
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RELACIONES LABORALES
> Criterios jurisprudenciales actuales en la indemnización de daños derivada de accidente de trabajo
Criterios jurisprudenciales actuales en la indemnización de daños derivada de accidente de trabajo

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 99 [marzo]

La STS 23 de junio 2014 es muy importante en el análisis de la responsabilidad civil por accidente de trabajo y en el cálculo de estas indemnizaciones por un doble motivo. De un lado, realiza una excelente síntesis de los criterios jurisprudenciales fundamentales en la responsabilidad civil por accidentes de trabajo. De otro lado, soluciona un problema técnico concreto, con cambio de criterio jurisprudencial, en un aspecto concreto del cálculo de estas indemnizaciones derivadas de accidentes de trabajo. Así, consolida los fundamentos esenciales de la jurisprudencia vigente en la responsabilidad civil en accidentes de trabajo desde la referencia de sus sentencias más actuales (SSTS 17 de julio 2007, 30 de enero 2008, 23 de diciembre 2012, 30 de junio 2010, 18 de mayo 2011, 16 de enero 2012, 1 de febrero 2012, 6 de junio 2013, 15 de enero 2014, 24 de febrero 2014), a la vez que corrige su propia jurisprudencia en el cálculo de estas indemnizaciones. En síntesis :
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RELACIONES LABORALES
> Resolución contractual indemnizada del trabajador por incumplimientos graves empresariales
Resolución contractual indemnizada del trabajador por incumplimientos graves empresariales

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 98 [febrero]

El incumplimiento grave y culpable del contrato de trabajo por parte de una empresa puede motivar la resolución contractual a iniciativa del trabajador del art.50 ET con la indemnización equiparable a la de un despido improcedente (45/33 días salario/año). 
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RELACIONES LABORALES
> Incumplimientos contractuales del art. 50 ET distintos al impago salarial
Incumplimientos contractuales del art. 50 ET distintos al impago salarial

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 97 [enero]

El art.50.1.a ET, reformado por la ley 3/2012, habilita estas acciones resolutorias con la indemnización del despido improcedente en “modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art.41 ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador”.
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Incumplimientos contractuales del art. 50 ET distintos al impago salarial

RELACIONES LABORALES
> Elección de descansos y vacaciones por preferencias de conciliación familiar
Elección de descansos y vacaciones por preferencias de conciliación familiar

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 96 [diciembre]

La elección de descansos y vacaciones por preferencias de conciliación familiar es otra dimensión de la organización flexible del tiempo de trabajo conexa a este bien jurídico que debe recibir soluciones satisfactorias en una empresa. 
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Elección de descansos y vacaciones por preferencias de conciliación familiar

RELACIONES LABORALES
> Cuestiones procesales en la impugnación judicial de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Cuestiones procesales en la impugnación judicial de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 95 [noviembre]

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán impugnarse a través del procedimiento del Art. 138 de Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) por “falta de causa, incumplimiento del procedimiento o vulneración de derechos fundamentales”. 
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Cuestiones procesales en la impugnación judicial de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

RELACIONES LABORALES
> Análisis jurisprudencial de la modificación de condiciones contractuales del art.41 et tras la Reforma Laboral 2012
Análisis jurisprudencial de la modificación de condiciones contractuales del art.41 et tras la Reforma Laboral 2012

Jesús Lahera Forteza  |   Nº 94 [octubre]


El Art. 41.1 ET establece que “la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción…”, señalando que tendrán esta consideración “entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribución del tiempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneración y cuantía salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39…”.
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Análisis jurisprudencial de la modificación de condiciones contractuales del art.41 et tras la Reforma Laboral 2012



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