Ver carrito
HORA
MARTES
25/07/2017
LO MÁS LEÍDO
>

Entrevista

Alejandro Ceca, DRH y Calidad de Software AG
>Alejandro Ceca, DRH y Calidad de Software AG

Alejandro Ceca es director de Recursos Humanos y Calidad para España, Portugal, Italia, Polonia y Rusia en Software AG. Con más de 16 años de experiencia en el área de RRHH, posee un amplio conocimiento adquirido tras su paso por empresas líderes como Altadis o Enel. 
[continuar...]

   |  No 125 [julio]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

Alejandro Ceca, DRH y Calidad de Software AG

Informe

HR Analytics como impulsor de la diversidad en la gestión del talento
>HR Analytics como impulsor de la diversidad en la gestión del talento

HR Analytics está cambiando la forma en la que se lleva a cabo la gestión del talento. Esto se debe principalmente a que está permitiendo traducir la importancia de invertir en las personas en lenguaje de negocio.
[continuar...]

   |  No 125 [julio]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

HR Analytics como impulsor de la diversidad en la gestión del talento

En Portada

La evaluación del desempeño ha muerto: llega la ciencia de la identificación del talento
>La evaluación del desempeño ha muerto: llega la ciencia de la identificación del talento

En colaboración con Grupo Actual, ORH ha celebrado un desayuno de trabajo que bajo el título “El potencial ya no es lo que era: ¿Qué se busca ahora y cómo se mide?”, ha recogido los distintos estadios de desarrollo en los que se encuentran empresas de sectores tan diferentes como seguridad, automoción, viajes, logística y distribución, audiovisual y consultoría. 
[continuar...]

   |  No 125 [julio]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

La evaluación del desempeño ha muerto: llega la ciencia de la identificación del talento

Artículo

La violencia en el trabajo
>La violencia en el trabajo

Los riesgos laborales son todas aquellas situaciones que se producen en ámbitos donde trabajan personas y que, por su naturaleza, pueden perjudicar su salud. 
[continuar...]

   |  No 125 [julio]


Twitter Linkedin Facebook Añadir al carrito Imprimir Enviar a un amigo Añadir al carrito

Enviar a un amigo el artículo:

La violencia en el trabajo

Gestión pública
Gestión
Pública
•  nº 97 | [enero]
Necesidad de tram...

•  nº 94 | [octubre]
Banco de horas pa...
RELACIONES LABORALES
Relaciones
Laborales
Últimos en
portada
>  nº 125 | [julio]
En colaboración con Grupo Actual, ORH ha celebrado...[continuar...]

>  nº 124 | [junio]
Necesitamos a más mujeres en cargos directivos per...[continuar...]

Últimas entrevistas
Últimas
entrevistas
•  nº 125 | [julio]
Alejandro Ceca, D...

•  nº 124 | [junio]
Luis Expósito, Di...

El reto de ser un profesional experto en retribución y recompensa
>El reto de ser un profesional experto en retribución y recompensa Aunque el pago de salarios es una realidad descrita desde hace muchos siglos, el descubrimiento de la retribución como herramienta de gestión para una organización tiene apenas unas décadas de existencia. 
 
[continuar...]
SANTANDER: Somos Saludables
>SANTANDER: Somos Saludables Con su proyecto “Somos Saludables” Banco Santander está contribuyendo a crear energía positiva en el entorno de trabajo al favorecer un cambio voluntario, activo y real en sus empleados hacia hábitos nutricionales más saludables.[continuar...]

SEAT: Compromiso en Salud y Seguridad
>SEAT: Compromiso en Salud y Seguridad Con el foco puesto en la eficiencia, la productividad y la empleabilidad, el proyecto de empresa saludable del Grupo SEAT trabaja como un todo necesario la prevención de los accidentes y enfermedades profesionales y la promoción de hábitos saludables. [continuar...]
IBERDROLA: La prevención de riesgos cardiosaludables, un plan y un objetivo para Iberdrola
>IBERDROLA: La prevención de riesgos cardiosaludables, un plan y un objetivo para Iberdrola La Dirección de RR.HH. y la Dirección de Prevención del Grupo Iberdrola han trabajado conjuntamente para que el Plan de Prevención de Riesgos Cardiosaludables sea un compromiso de todos y para todos.[continuar...]

Secciones

SÍGUENOS...

Linkedin
Google+
2017 © ORH GRUPO EDITORIAL DE CONOCIMIENTO Y GESTIÓN, S.L. CIF: B85538965 - C/ Hierro, 6B, 3ºE. 28045 MADRID - Tel.: 91 758 64 82 - Diseño web