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Entrevista

Xavier Ros, Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos de SEAT
>Xavier Ros, Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos de SEAT

SEAT y PANGEA  han lanzado SEAT DisrUP, una iniciativa conjunta para poder indagar en el futuro de la movilidad y crear soluciones pensadas por y para los usuarios actuales. Y por ello, han querido contar con una variedad de perfiles complementarios seleccionados en dos eventos experienciales celebrados en Madrid y Barcelona el pasado mes de abril.
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Xavier Ros, Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos de SEAT

Informe

Agilidad estratégica a través del capital humano
>Agilidad estratégica a través del capital humano

Los resultados del reciente estudio llevado a cabo por el IESE con la colaboración de Meta4 demuestran no sólo que el capital humano es determinante para el crecimiento y la sostenibilidad de la empresa, sino también que en momentos de disrupción tecnológica la ventaja competitiva radical reside en él.
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Agilidad estratégica a través del capital humano

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¿Somos innovadores? Una cultura con apellido de innovación
>¿Somos innovadores? Una cultura con apellido de innovación

En el panorama actual, todas las organizaciones deberían tener la innovación instalada dentro de su cultura. Sabemos que la estrategia de la innovación se centra en el cómo y no necesariamente en el qué, pero ¿se puede modificar la cultura para hacerla más innovadora?
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¿Somos innovadores? Una cultura con apellido de innovación

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Agile Learning: Formar fuera de la caja para agilizar los procesos de trabajo
>Agile Learning: Formar fuera de la caja para agilizar los procesos de trabajo La cultura de aprendizaje es un imperativo de supervivencia sin la cual la adaptación a la nueva “skills economy” es un imposible. La complejidad del mercado, el poder creciente del cliente y la velocidad que la tecnología imprime a los cambios obligan a  crear un nuevo mix de formación en el que las habilidades superan el valor del conocimiento técnico.[continuar...]
Behavioral economics + foco en las personas = Éxito en la transformación digital
>Behavioral economics + foco en las personas = Éxito en la transformación digital Si tu organización está inmersa en un proceso de transformación digital, disculpa mi atrevimiento, pero es muy probable que no lo esté haciendo del todo bien. Déjame que te explique, en base al análisis de diversos estudios, los motivos por los que me atrevo a hacer esta afirmación:[continuar...]

Reconocimiento al alza, Retribución variable bajo lupa
>Reconocimiento al alza, Retribución variable bajo lupa  En ocasiones, las organizaciones destinan numerosos esfuerzos y costes al funcionamiento de distintos sistemas retributivos que no consiguen cumplir los objetivos para los que fueron creados y que además generan cierto malestar.[continuar...]
Cómo conseguir el compromiso de las personas impulsando el desarrollo de sus propios talentos y fortalezas naturales
>Cómo conseguir el compromiso de las personas impulsando el desarrollo de sus propios talentos y fortalezas naturales En el panorama actual, uno de los objetivos más perseguidos por parte de las organizaciones es lograr el compromiso o engagement de sus empleados y colaboradores. [continuar...]

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