Según McCann World Group (2012) el 72 % de los internautas que se unen a una marca en una red social admite pensar positivamente hacia la misma, son más propensos a comprarla (71%), se sienten más fidelizados (66%) y el 63% recomienda a otros que se unan. También la mayor motivación de adhesión a una empresa o marca en una red social es conocer (78,6%) seguido de tener acceso ventajoso a noticias de productos (76,1%). Según Nielsen (2012) el 78% de los encuestados declara que la fuente de información de producto más fiable para los consumidores son las propias opiniones de otros usuarios. 39 desarrollo y expansión de la organización Dirección de Personas (Empresa) Corporate RRHH ayer hoy mañana pasado mañana People Open Talent Social / Crowd Modelo productivo y competitivo …basado en recursos …basado en procesos …basado en CONOCIMIENTO madurez y evolución de la gestión de personas Y, desde luego, la digitalización puede ser una importante vía para sincronizar la evolución del sistema de Gestión de Personas, con el modelo productivo que marca el contexto socio económico. Un contexto donde el modelo productivo y competitivo ha pasado de
Libro_de_presonas_estrategia_y_liderazgo
To see the actual publication please follow the link above