similitudes y diferencias entre ellos, ahora bien, si me tengo que quedar con algún punto que pueda ayudar a dar el primer paso a alguna empresa en la tarea de alinear a las personas y a la estrategia lo resumiría en: 36 Hay voluntad ejecutiva de hacer algo. Y esa voluntad surge de la más alta dirección. Normalmente el/la primero/a directivo/a son los primeros en involucrarse y poner en marcha la rueda a través de su equipo más cercano. Se piensa en las personas. Se da vueltas alrededor de esta realidad empresarial y se busca cómo encontrar la vía para colocarlas en un lugar preponderante en el pensamiento estratégico. Se sabe que va a ser un proceso largo y que el área de Personas tiene que jugar un papel primordial en el mismo. Tiene que estar al servicio de la empresa aportando valor. La unidad de medida en estos casos es el año. Y su transformación no es discutible. Si con estas tres ideas alguien con capacidad de actuación sale de su duda y comienza el lío, tendremos una nueva posibilidad de pensar más en lo que verdaderamente importa en nuestro día a día.
Libro_de_presonas_estrategia_y_liderazgo
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