El pasado Webinar ORH, Cultura ágil: lo esencial es invisible a los ojos, organizado junto a NTTData; puso el broche final al ciclo de siete sesiones dedicadas al modelo orgánico de transformación de agilidad para recursos humanos propuesto por esta firma. Cada uno de ellos dedicado a una de las siete dimensiones que lo conforman.
En esta ocasión, contamos con la participación de los expertos de NTTData, Juan Antonio Rosell, Talent & Transformation Partner; y Fabiola Martín y Jaime Ruiz, Agile People Coach y Agile Coach –respectivamente– en el CoE Agile, para abordar el tema de la cultura organizacional y el comportamiento. En particular: identificar, definir y detallar las líneas estratégicas que impulsarán la cultura deseada y los comportamientos alineados.
“Para mí la cultura es el corazón y la base, lo que mueve a la organización en sí. Se puede comparar con la energía, en tanto a que es intrínseca y se transforma, pero siempre perdura. Sin embargo, la cultura no se explica, sino que se vive y se percibe; por eso no hay que preocuparse tanto de definir cuál es esa cultura, es preferible que los propios empleados y los colaboradores la experimenten”, afirma Juan Antonio Rosell.
Y es que, entendemos por cultura organizacional al conjunto de valores, guías y costumbres de una compañía; pero se trata de un ente vivo y evolutivo que engloba muchos aspectos a todos los niveles: desde cómo se saludan los compañeros hasta el mobiliario de la oficina.
Así, de cara a conseguir un modelo de empresa ágil, es necesario tener claro cómo se relaciona la cultura con otras dimensiones. En el caso de la gestión, la cultura que existe en una organización está modelada por sus líderes y por su estilo de liderazgo. Si hablamos de engagement, la cultura organizacional ayuda a que los profesionales se mantengan comprometidos y motivados. Asimismo, en el ámbito de las evaluaciones, la cultura también está muy presente en la forma de valorar y evaluar a las profesionales y en la forma de dar y recibir feedback.
Los contenidos completos de este webinar, están disponibles en nuestro canal de YouTube y en el vídeo incluido a continuación, y puedes acceder a las anteriores sesiones del ciclo mediante este enlace:
