A menudo tendemos a olvidar que detrás de la expresión relaciones laborales no estamos hablando sino de personas. Y sí, también de las normas que rigen el día a día entre los trabajadores y las empresas. De manera que la clave del tema es esa precisamente: aprender a gestionar ambos conceptos (relaciones y laborales) e imbricarlos en todos y cada uno de los procesos de gestión del talento. Y para tener la mejor de las exposiciones, y no dejar cabos sueltos sobre el tema, en nuestro webinar hemos contado con Juan Carlos López, docente de ESIC, consultor y mediador en conflictos y negociaciones colectivas.
Este especialista nos ha ayudado a profundizar, con su experiencia, en los diferentes aspectos de los nuevos retos para la gestión de las relaciones laborales. Pues vivimos en un mundo que no solamente es cambiante, sino que vive aún las consecuencias de una pandemia que ha disparado la necesidad de adaptarse, a marchas forzadas, a una nueva tipología de formas y modalidades de trabajo.
No sin antes necesitar aprender y poner en práctica, sobre la marcha, cómo gestionar del mejor modo posible unas relaciones laborales que, como observamos a diario, corren a caballo entre la tradición (las legislaciones propias de cada país) y las nuevas realidades (tecnología, demografía y globalización).
«Hoy en día navegamos –y nunca mejor dicho– en una situación complicada. Y una buena gestión de las relaciones laborales aporta valor a las compañías. Porque lo laboral y lo relacional son igualmente importantes; no se trata solo de la aplicación de normas, que son dispersas a lo largo de leyes y convenios, sino de la realidad de la empresa». Juan Carlos López, docente de ESIC.
Gestionar las relaciones laborales
Un buen profesional de las relaciones laborales siempre debe tener en cuenta las circunstancias antes de dar una respuesta definitiva, ha comentado este experto consultor. «Todo ‘depende’. Y la realidad de cada empresa nos va a demandar la búsqueda de soluciones para las que la norma no tiene una respuesta única».
En una palabra, según Juan Carlos López, el Estatuto de los Trabajadores, las diferentes leyes promulgadas al respecto… «no bastan para gestionar las relaciones laborales en un mundo en el que las condiciones cambian cada día y son imprevisibles».
El docente ha tratado uno por uno todos los posibles aspectos relativos al tema: el papel de los sindicatos hoy en día («que están descubriendo que ya es más efectiva una campaña en redes sociales que una huelga»), la irrupción de las nuevas tecnologías y su efecto en el empleo («El big data y los HR analytics van a suponer la pérdida de muchos puestos de trabajo, pero también la creación de nuevos tipos de empleo. O reciclamos el talento o perdemos la experiencia»), los convenios colectivos («Las negociación de estos sigue obviando los cambios del mercado y la visión global»), el RGPD: («Es ya un problema para las relaciones laborales. Una norma exigente que, en estos tiempos tecnológicos, a mi juicio se ha pasado de frenada»).
Te invitamos a visualizar el webinar completo para no perderte ni uno solo e los brillantes momentos que nos ha proporcionado este gran conocedor del mundo de lss relaciones laborales.
