Javier Fernández, Subdirector en FINEX en Willis Iberia.
A partir del 25 de mayo de 2018, tras dos años de margen, el reglamento general de protección de datos (RGPD) será de obligado cumplimiento. Es de carácter europeo y viene a sustituir a la anterior ley orgánica de protección de datos (LOPD). Ante un cambio de estas magnitudes, se generan muchas dudas. Por eso, […]
Es tiempo de reformar radicalmente los recursos humanos.
Incluso para el Director de Recursos Humanos más visionario puede suponer un gran esfuerzo lograr la adaptación en la era de la transformación digital. Después de todo, los avances tecnológicos y digitales conseguidos tras la Cuarta Revolución Industrial están ocasionando un impacto positivo y poderoso de disrupción en casi todas las industrias a nivel mundial.
En el blog de Willis Towers Watson, Fernando Palomares, Director Flexible Benefits de Willis Towers Watson, explica los 6 pasos que hay que dar para comunicar un plan de beneficios sociales en tu empresa y cómo medir el retorno de inversión.
Fernando Palomares, Director Flexible Benefits, Willis Towers Watson.
Es tiempo de reformar radicalmente los recursos humanos.
Incluso para el Director de Recursos Humanos más visionario puede suponer un gran esfuerzo lograr la adaptación en la era de la transformación digital. Después de todo, los avances tecnológicos y digitales conseguidos tras la Cuarta Revolución Industrial están ocasionando un impacto positivo y poderoso de disrupción en casi todas las industrias a nivel mundial.
Willis Towers Watson celebró el pasado 20 de junio en Madrid su tradicional Día del Voluntariado, en el que más de 100 voluntarios tuvieron la oportunidad de compartir una jornada de trabajo con los profesionales de la Fundación A LA PAR (antigua Fundación Carmen Pardo-Valcarce), cuya misión está centrada desde el año 1948 en la defensa de los derechos y en el impulso de la participación en la sociedad de las personas en riesgo de exclusión.
Willis Towers Watson ha celebrado la jornada “Últimas Tendencias en Beneficios Sociales” para analizar su encuesta de beneficios sociales. El análisis, que se ha realizado en más de 1.200 empresas en EMEA, ha concluido que los trabajadores valoran más su programa de salud y bienestar. El 40% de las compañías españolas consideran el aumento de costes de los beneficios como un desafío a la hora de cumplir con su estrategia, aun así, en los próximos tres años el 50% de las empresas tienen el compromiso de revisar sus programas de beneficios para una mejor administración de dichos costes.
Willis Towers Watson cambiará durante este mes de junio en todo el mundo los colores de su logotipo corporativo para adoptar los de la bandera del arcoíris ideada por el artista Gilbert Baker en el año 1978 a petición de la organización de la marcha del orgullo gay en California. Esta es una muestra más del compromiso que Willis Towers Watson adquiere con la Inclusión y la Diversidad. Willis Towers Watson se enorgullece de unirse a la celebración del mes del Orgullo LGTB+: un momento para apoyar a las personas con diversidad de género, identidad y orientación sexual, incluyendo a lesbianas, gays, bisexuales y transexuales.
A menos de un mes para que la aplicación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) sea obligatoria para las compañías, un 65% de las empresas españolas no garantiza que podrá implementar los requisitos contenidos en la norma, y cumplir con el plazo establecido para su aplicación. Con el objetivo de dar respuesta a todas las cuestiones que ha suscitado la normativa, Willis Towers Watson ha organizado una jornada para analizar las ‘Consecuencias económicas del Nuevo RGPD y su protección bajo Producto Ciber Riesgo’.
Según el «Informe de Tendencias salariales» de Willis Towers Watson, los empleados ven en los beneficios un factor importante de atracción y retención y valoran especialmente los que están enfocados a proteger su salud y su estabilidad financiera. En los próximos años cuatro grandes tendencias configurarán los planes de beneficios que se ofrecerán a los […]
Willis Towers Watson acaba de editar el último número de su revista Personas, publicación enfocada a la Dirección de Recursos Humanos, en la que el sistema de pensiones público español cobra especial protagonismo. En concreto, se centra en analizar cómo las empresas, de la mano de Willis Towers Watson, pueden afrontar el futuro de las […]
A partir del 25 de mayo de 2018, tras dos años de margen, el reglamento general de protección de datos (RGPD) será de obligado cumplimiento. Es de carácter europeo y viene a sustituir a la anterior ley orgánica de protección de datos (LOPD). Ante un cambio de estas magnitudes, se generan muchas dudas. Por eso, […]
Seis de cada diez empresas (58%) en Western Europe no tienen una estrategia formal de salud y bienestar, a pesar de la prevalencia del estrés en el lugar de trabajo y de la importancia de estas políticas en la atracción de talento, según se desprende de un estudio de Willis Towers Watson (NASDAQ:WLTW). El estudio […]
El principal reto para la función de RRHH en los próximos años es conseguir integrar la transformación digital en la organización a través de las personas. Con el objetivo de analizar el impacto de esta transformación digital en la función de RRHH y crear la hoja de ruta para este nuevo modelo de gestión 4.0, […]
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