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Annais Paradela20 septiembre 20238min
Como todo en la vida, la Inteligencia Artificial (IA) no es el demonio que algunos dibujan, como tampoco es la solución mágica que va a disparar el crecimiento de las empresas. Se trata de una herramienta más que tenemos a nuestra disposición y que, con un buen uso, podría ayudarnos a hacer mejor nuestro trabajo. […]

El-futuro-de-los-RRHH-IA-y-nuevas-tecnologías-aplicadas-1280x721.jpg
Annais Paradela28 julio 20234min
La digitalización es un concepto amplio que cobija tecnologías muy diversas. En RR.HH. digitalizar puede hacer referencia a procesos más sencillos o focalizados en uno único, como adoptar la firma digital, automatizar la nómina, recurrir a la estadística para el análisis de datos o simplificar la selección con herramientas de cribado, o a otros más […]

Materialización-de-los-protocolos-de-desconexión-en-la-negociación-colectiva-1280x768.jpg
Annais Paradela5 julio 20234min
Los protocolos de desconexión digital son obligatorios desde el año 2018 y en estos cinco años la casuística de la Inspección de Trabajo aclara la dimensión real de su cumplimiento.   Sobre el papel, la negociación colectiva ha cerrado acuerdos entre las partes empresariales y sociales en los que se da cobertura a los requerimientos […]

El-papel-de-la-dirección-por-objetivos-en-la-justificación-de-los-despidos-en-situación-de-ILT-1280x721.jpg
Annais Paradela4 julio 20236min
Adiós a las cartas de despido genéricas (tipo “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento”, sin más detalle) en el caso de salidas producidas durante situaciones de incapacidad temporal, incluyendo incluso los supuestos de extinción del contrato por no superación del período de prueba. Ahora la notificación del despido ha de tener una justificación exhaustiva […]

Objetivo-Capear-la-tormenta-perfecta-en-el-sector-sanitario-1280x720.jpg
Annais Paradela28 junio 20238min
El mercado laboral y el área de recursos humanos están experimentando intensos cambios que llevan consigo una serie de desafíos que los profesionales de la gestión de personas deben resolver a corto plazo. Y el sector sanitario, en concreto, es uno de aquellos donde esos desafíos adquieren mayor envergadura dada la complejidad e importancia de […]

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Annais Paradela28 junio 20234min
Más allá de los índices de frecuencia, gravedad, incidencia y duración media de las bajas, las empresas pueden utilizar otros procedimientos para evaluar la efectividad de las medidas preventivas. La evaluación del desempeño es uno de ellos, ya que lejos de circunscribirse al rendimiento del trabajador es una herramienta eficaz para comprobar la interiorización de […]

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Annais Paradela28 junio 20233min
La Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y no discriminación ha traído consigo importantes implicaciones en lo que se refiere a su impacto en los despidos improcedentes en situación de ILT. La normativa recoge todas las razones personales que pueden motivar una discriminación ilícita ya contempladas en otras normas (igualdad de género en […]

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Annais Paradela23 junio 20239min
Constantemente hablamos de bienestar emocional. Parece que ya está todo inventado con relación a él. Sin embargo, aún no se ha dicho todo sobre este tema. En el último webinar ORH, hemos abordado una de las perspectivas más desconocidas, como son las diferencias generacionales, que nos permiten crear planes de bienestar específicos y mucho más […]

Claves-para-gestionar-la-brecha-salarial-con-la-nueva-Directiva-Europea-de-igualdad-y-transparencia-retributiva-1280x720.jpg
Annais Paradela16 junio 20237min
La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del consejo del 10 de mayo de 2023 refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento. Pero ¿cómo se traduce […]

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Annais Paradela12 junio 20233min
La individualización de la propuesta de valor al empleado también incluye los programas de bienestar. Los diferentes momentos del ciclo de vida de cada persona no sólo determinan sus necesidades personales y profesionales sino que, en la medida en que pueda satisfacerlas más o menos, también condicionan su salud física y mental. La edad es […]

Wellbeing-washing-cuando-se-crean-medidas-vacías-que-más-que-mejorar-el-bienestar-son-un-lavado-de-cara-para-las-empresas-1280x720.jpg
Annais Paradela12 junio 20234min
En el webinar ORH “Wellbeing washing: cómo implicarte en el bienestar de tu equipo sin letra pequeña”, en colaboración con Ifeel, hemos hablado de cuáles son las medidas «vacías» que actualmente están más extendidas en las empresas y aquéllas que sí que tienen un impacto real en el bienestar mental de los equipos.   Para […]


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