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Cristina Fragua23 mayo 20162min0
«No ganarán las grandes empresas, lo harán las rápidas. Pero la rapidez organizativa implica entender mejor nuestro entorno, nuestra empresa y sector, compartir unos objetivos que permitan  generar e implantar más ideas –y de mejor calidad- que nuestra competencia». Virginio Gallardo escribe en su blog Supervivencia Directiva sobre la comunicación y la gestión del conocimiento […]

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Maite Sáenz28 enero 20143min0
De las diferentes comunidades que podemos tener en nuestra organización una de las más populares son las Comunidades de Práctica que se utilizan habitualmente para gestionar el conocimiento con fines de aprendizaje organizativo o con fines de mejora (innovación continua) Este tipo de comunidades tiene como objetivo la producción de conocimiento mediante la compartición de […]

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Maite Sáenz2 mayo 20131min0
  Virginio Gallargo, experto en innovación y gestión de la transformación organizacional, ha publicado en su blog un decálogo para no perderse en el laberinto del cambio. 1. Cambiar la percepción sobre la incertidumbre. Para algunos la incertidumbre es incomoda, da miedo. Para otros cuanto más incertidumbre más excitante es la vida. A veces acertar […]

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Maite Sáenz1 febrero 20131min0
  Las nuevas herramientas tecnológicas 2.0 no son el motor de la revolución de las organizaciones 2.0., lo son los nuevos valores que mueven los nuevos procesos de gestión del talento. Pero estos nuevos valores escasean en los directivos y empleados actuales que, en general, han envejecido demasiado rápido. Para muchos es es necesario que se […]


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



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