En el entorno laboral actual, las organizaciones están inmersas en continuos cambios y procesos de transformación digital y vemos que la plantilla necesita contar con un repertorio de habilidades, tanto competenciales como actitudinales, para incorporar la tecnología en su trabajo diario de manera eficiente. Así, resulta interesante evaluar el nivel de predisposición y destreza en […]
En el entorno laboral actual, las organizaciones están inmersas en continuos cambios y procesos de transformación digital y vemos que la plantilla necesita contar con un repertorio de habilidades, tanto competenciales como actitudinales, para incorporar la tecnología en su trabajo diario de manera eficiente. Así, resulta interesante evaluar el nivel de predisposición y destreza en […]
¿Tu organización atraviesa un proceso de transformación digital? Para tomar las mejores decisiones y diseñar las acciones más efectivas en este contexto, es esencial conocer y estudiar las actitudes y competencias digitales de los profesionales en plantilla. Solo así se pueden afrontar dos de las principales barreras de la digitalización: la falta de capacitación y […]
En un momento en el que se destaca la utilidad del teletrabajo en situaciones como la que estamos viviendo con el coronavirus (COVID-19), también surge la oportunidad de mejorar su implantación en las organizaciones y descubrir el potencial de la tecnología como herramienta de trabajo.
El 28 de mayo (de 12.00 a 13.00 horas) nueva cita con un#WebinarORH. En esta ocasión, Virginia Arranz, Consultora experta en Competencias y RRHH en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), impartirá el seminario "¿Cuentas con el mejor talento digital en tus equipos de trabajo?".
Por Virginia Arranz, Líder técnico en Talent Analytics en el IIC
El Instituto de Ingeniería del Conocimiento ha desarrollado una nueva herramienta para el sector de los RRHH basada en las motivaciones de los empleados.
El estudio de la motivación en el ámbito del trabajo ha suscitado siempre interés por su determinante papel en la satisfacción y en el rendimiento de los empleados.
Tradicionalmente, la evaluación de la motivación se ha centrado, principalmente, en medir el grado de motivación de los empleados con respecto a diferentes prácticas, estrategias y factores organizacionales. Esta información ha resultado muy útil, por ejemplo, en estudios de clima dirigidos a identificar focos de actuación para mejorar la satisfacción de los empleados.
El estudio de la motivación en el ámbito del trabajo ha suscitado siempre interés por su determinante papel en la satisfacción y en el rendimiento de los empleados.
En la era digital en la que vivimos hoy en día, resulta imposible manejarse sin nuevas tecnologías en cualquier situación de la vida cotidiana. Durante todo el día, sin ser conscientes, estamos empleando el uso de herramientas digitales para facilitarnos el día a día como, por ejemplo, la forma de relacionarnos y comunicarnos. En el […]
Potenciar los valores es el factor que encabeza la lista de las 10 mejores prácticas para reforzar el compromiso. Por ello las empresas están haciendo pivotar sus procesos de reclutamiento, selección y de desarrollo interno en torno a modelos de análisis que permiten valorar el grado de alineamiento de los candidatos con los valores con […]
La gestión por valores es una valiosa y estratégica herramienta para mejorar el compromiso de los colaboradores con la misión de sus organizaciones. Los empleados que comparten los valores corporativos se encuentran más satisfechos con su trabajo, se involucran más en el desempeño de sus funciones y se comprometen con la empresas para alcanzar juntos […]
Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.
