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Redacción5 septiembre 20185min0
Las entrevistas de selección por vídeo diferido se han convertido en una práctica habitual. Durante el proceso de selección, el candidato contesta, grabándose con su webcam o su smartphone, a las preguntas previamente realizadas por un responsable de selección para un puesto en particular. Para los responsables de selección, esta práctica es un medio para acelerar la pre-selección de los candidatos, reducir gastos y culminar el proceso de contratación mucho más rápido.

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Nacho Torres25 enero 20186min0
«¿Cómo nos hemos sentido cuando hemos sido candidatos en un proceso de selección? Nervioso, asustado, desanimado, sorprendido, aburrido, frustrado… incluso tratado como mentiroso. ¿Y cómo nos gustaría habernos sentido? Relajado, tranquilo, sonriente, contento»… Así ha iniciado su intervención Ángel Largo, socio director en Mutare, durante la jornada “La Transformación Humana y Digital de los RRHH”, […]


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