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Maite Sáenz23 mayo 20131min0
  El lento pero necesario trayecto para elevar el compromiso de los empleados necesita que los directivos asuman un liderazgo activo en seis factores clave. Así los resume el informe “Trends in Global Employee Engagement 2013” de Aon Hewitt en el que, además, se constata un tímido avance en los indicadores de compromiso en Europa.


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