El Club Excelencia en Gestión ha presentado en su Foro Anual 2019, celebrado el 4 de junio en Madrid, las conclusiones del estudio ‘Acelerómetro de la Transformación’, llevado a cabo junto con la consultora Cegos, que tiene como objetivo medir el grado en que las organizaciones están acelerando su proceso de transformación, independientemente del foco de cambio al que se orientan.
Ponentes de diferentes ámbitos empresariales han abordado, en el entorno de la Workplace Design Conference organizada por 3g Smart Group, la situación actual y futura de los procesos de transformación de las organizaciones para analizar los retos a los se enfrentan y las claves que pueden favorecer un cambio positivo.
El Club Excelencia en Gestión ha celebrado el 4 de junio en IFEMA (Madrid) la 26ª edición de su Foro Anual bajo el lema “Acelerando la transformación de las organizaciones”. Un evento que tiene por objetivo conseguir una sociedad mejor mediante el impulso de la gestión excelente, innovadora y sostenible de las organizaciones.
El Club Excelencia en Gestión, asociación empresarial dedicada a mejorar la gestión y resultados de las organizaciones, organiza el 4 de junio en las instalaciones de IFEMA (Auditorio del Centro de Convenciones Sur) en Madrid su 26º Foro Anual bajo el lema “Acelerando la transformación de las organizaciones”.
Watch&Act empresa española especializada en servicios de consultoría de transformación para grandes cuentas, ha sido elegida por Indra, compañía de referencia en servicios de consultoría y tecnología, para colaborar en el desarrollo de un modelo de gestión del compromiso para su división de Transporte y Defensa a nivel global.
La Sede de la Fundación Giner acogió la Education Design Conference de 3g Smart Group que, dentro del calendario de The Smart Conversations de 2019, ofreció un marco de reflexión y aprendizaje sobre el diseño de los espacios educativos y su influencia en los modelos de aprendizaje.
Carolina Maliqueo, directora de ORH Chile.
Durante este último año, el uso del Big Data ha aumentado considerablemente. Muchas compañías han declarado que han incorporado el Big Data en los procesos clave de sus negocios, y que están empezando a ver resultados notables y beneficios en su adopción.
La inteligencia artificial fue uno de los muchos temas tratados en la segunda y última jornada del SingularityU Spain Summit 2019, evento organizado por Talent Garden en colaboración con Deloitte, Vodafone, ASISA y CEOE Formación. La cita reunió durante dos días en Madrid a más de 1.000 asistentes y 11 expertos de Silicon Valley y Europa, todo ello con el objetivo de hablar sobre tecnologías emergentes que beneficien a la sociedad, como pueden ser la impresión 3D, el blockchain o la robótica.
Speexx, empresa de formación blended en idiomas, cumple 10 años en España trabajando en el ámbito de la formación corporativa, logrando que los colaboradores de grandes corporaciones aumenten sus habilidades de comunicación en otro idioma.
Una de las principales conclusiones que nos ha dejado 2018 ha sido la transformación que atraviesa el mundo laboral, con especial foco en la necesidad de cubrir puestos del sector de las TIC, con puestos de trabajo completamente nuevos o con la transformación de algunos ya existentes.
Según cálculos de la Asociación Española de Robótica y Automatización de Tecnologías de la Producción, hoy en día ya hay más de 34.000 robots trabajando a pleno rendimiento en las grandes empresas. Además, la consultora especializada en robótica ADD asegura que el 90% de las multinacionales presentes en España tiene algún grado de robotización en su día a día, ya sea en el proceso productivo de fábricas u oficinas.
Ante la llegada inminente de la Navidad, si hay un sector que está a pleno rendimiento es del retail y la distribución. Por eso, no es de extrañar que sean las empresas de este sector las que estén a la vanguardia en la aplicación de herramientas de inteligencia artificial, chatbots o compra programática, mejoren en gran medida sus resultados económicos.
La labor de los departamentos de Recursos Humanos está cambiando a la misma velocidad que lo hacen el resto de áreas en las empresas para adaptarse a la llamada economía digital pero hay diferencias.
