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Redacción ORH11 agosto 20164min0
La cultura organizacional es el factor determinante en el éxito de todo proyecto de transformación empresarial. Para un correcto cambio organizacional, los proyectos deben contar con el entusiasmo, la implicación y el compromiso de las personas. Si no es así, la experiencia demuestra que más del 80% de los proyectos de transformación empresarial fracasarán al […]

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Redacción ORH22 abril 20161min0
El mundo VUCA es, en sí mismo, impredecible y caótico. No existen predicciones que ayuden. En este sentido, “la planificación por objetivos expone sus debilidades ante los retos impuestos por un contexto en permanente y frenética transformación”. Así lo expone Octavio Ballesta en su blog Talento en Expansión. En la entrada se hace hincapié en […]

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Redacción ORH25 noviembre 20152min0
El nuevo profesional del conocimiento es un individuo talentoso, curioso, inconformista, creativo, integrador de conocimientos, y con fuerte motivación al logro. Destaca por su afán de transformar realidades evidenciando pasión y compromiso en su quehacer. Es plenamente responsable de su desarrollo profesional, y se siente seguro de sí, a la vez que convencido, en torno a lo que quiere y […]

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Redacción ORH8 septiembre 20156min0
Lee el blog de Octavio Ballesta  Profesionales desmoralizados y sin perspectivas de un futuro positivo, pierden tiempo y comprometen su salud emocional en organizaciones sin alma ni corazón. Corren el riesgo de aceptar que no tienen mejor alternativa que la de permanecer en una compañía insensible a sus talentos, motivaciones y expectativas. Un clima tóxico […]

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Redacción ORH6 marzo 201522min0
Mencionemos 3 evidencias de empresas en crisis que responden a un factor común: Una pobre gestión de personas. 1.Cierta empresa de Tecnología, ha cedido el liderazgo de un nicho de mercado en franca expansión a competidores de menor tradición e historia. Otras empresas, atentas a las necesidades y expectativas de sus clientes han invertido en […]

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Maite Sáenz5 abril 20131min0
Sólo a través de la ejecución sistemática y consciente de una estrategia de innovación, logrará la empresa del presente consolidar un perfil competitivo, interesante y sostenible. Un perfil necesario para crecer y prosperar en un ámbito empresarial y de negocios global, de mayor complejidad, y sin duda, más volátil, que el del periodo precedente, el […]

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Maite Sáenz10 febrero 20132min0
  Es un hecho cierto que un número creciente de directivos parece coincidir en torno a la conveniencia, relevancia y pertinencia de desarrollar una cultura organizativa que, siendo afín a la gestión de la innovación, facilite a sus empresas el acceso a nuevas y más atractivas oportunidades de negocios. Estos directivos ahora asumen que la […]


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