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El concepto de social recruiting no es sólo usar las redes sociales para publicar procesos de selección. Tal y como cuenta Carla Almeda, content manager en Talent Clue, esa no es la única manera de atraer talento; se pueden usar las RRSS de otras maneras para tener un ‘goteo’ constante de candidatos, “incluso cuando tu […]

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La mejora en los indicadores de empleo, 2016 se cerró con 390.534 menos parados según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, así como la alta competencia para atraer talento en determinados sectores, están haciendo que las empresas españolas cada vez tengan más dificultades para reclutar empleados que se ajusten a sus expectativas. La […]

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En el número 122 de la revista de Observatorio de Recursos Humanos – ORH, Toni Gimeno Solans, CMO de Talent Clue, nos habla sobre una herramienta que está revolucionando la metodología del reclutamiento: el Inbound Recruiting. El Inbound Recruiting permite a las empresas atraer al talento más adecuado y contratarlo más rápido. Procesos de selección […]

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Marketing y Recursos Humanos no son tan distintos como parecen. En ambos casos la comunicación es clave para conseguir el éxito. Con estos 3 argumentos convencerás al Departamento de Marketing de la gran importancia de construir una marca empleadora y cuidar la experiencia de los candidatos en todos los canales, incluido las redes sociales, y […]

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El concepto de social recruiting no es sólo usar las redes sociales para publicar procesos de selección. Tal y como cuenta Carla Almeda, content manager en Talent Clue, esa no es la única manera de atraer talento; se pueden usar las RRSS de otras maneras para tener un ‘goteo’ constante de candidatos, “incluso cuando tu […]

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Llega el verano y parecer ser que las cosas se ralentizan, las tareas se vuelven más pesadas y el horizonte más cercano son las vacaciones y el lugar de destino. Si es así, ¿por qué seguimos trabajando como si fuese invierno? Talent Clue anima a cambiar las rutinas y cargar las pilas durante las vacaciones […]

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Adivinar el futuro es muy difícil, cuanto no imposible. A pesar de ello, el mundo está lleno de previsiones de futuro y de personas que vaticinan cambios. Transformaciones no solo en la manera no de relacionarnos, viajar… sino también en la de trabajar. La mayoría de nosotros nos centramos en el qué cambiará en los […]

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En la era digital, las redes sociales se han convertido en el principal medio de relación en la red y, por ende, en uno de los principales, si no el principales, motores de búsqueda de empleo para profesionales, desempleados… Tal y como recoge el blog de Talent Clue, los reclutadores 2.0 deben adaptarse a sus […]

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En muchas ocasiones, las compañías se lanzan al mercado a la desesperada en busca de candidatos. Esto puede conllevar que se tomen malas decisiones cuando contratan: bien porque el reclutador desconozca las técnicas de reclutamiento o por la propia urgencia, derivada de la necesidad de contratar. Por ello, Talent Clue explica los errores más comunes […]

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En muchas ocasiones, las compañías se lanzan al mercado a la desesperada en busca de candidatos. Esto puede conllevar que se tomen malas decisiones cuando contratan: bien porque el reclutador desconozca las técnicas de reclutamiento o por la propia urgencia, derivada de la necesidad de contratar. Por ello, Talent Clue explica los pasos imprescindibles para […]

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Es sabido por todos que los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio definitivo generado por las nuevas tecnologías, Internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado a lo que actualmente se conoce como reclutamiento 2.0, que se presenta como la manera más eficaz de encontrar el candidato ideal. Esta nueva […]

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En un entorno cambiante, la selección y captación del talento se convierte en un reto para las empresas que buscan incorporar a los mejores profesionales en sus plantillas. La diversidad de perfiles, la influencia de las redes sociales, el employer branding y las nuevas herramientas tecnológicas han influido sobremanera en los procesos de selección y […]

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Únicos, innovadores, creativos, lejanos a lo convencional y lo políticamente correcto. Los talentos disruptivos son expertos en romper con lo establecido aportando ideas innovadoras, oportunistas y revolucionarias. El talento disruptivo llega para romper con lo tradicional y traer la innovación a las empresas. Los talentos disruptivos son calificados como empleados «difíciles»: sus jefes no saben cómo manejarlos y […]

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Es un hecho: los mejores candidatos pasan muy poco tiempo desocupados en el mercado laboral. Los reclutadores no pueden perder el tiempo, cuanto más se delibere, más probable será que la competencia se lleve al mejor profesional. Cubrir los puestos de manera rápida beneficia a las empresas: AHORRO DE TIEMPO Y DINERO. Tiempo de publicación, […]

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