Susana Marcos archivos - Página 2 de 2 - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

«Con un año recién estrenado por delante y habiendo atravesado una de las mayores crisis de nuestra historia reciente, se hace necesario mirar para adelante con una perspectiva constructiva y de apuesta por un mundo que nos trae nuevos y apasionantes retos en materia de compensación. Veamos algunos de los principales». Con esta entradilla, Susana […]

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PeopleMatters estrenó el pasado mes de septiembre el ciclo ‘Píldoras de Talento’, serie de vídeos donde sus consultores expertos analizan, en un breve espacio de tiempo, temáticas de actualidad de Capital Humano. Estas píldoras están siendo publicadas, semanalmente, en la web de PeopleMatters, así como en sus distintas RRSS – LinkedIn, Twitter, Youtube… -. El objetivo […]

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PeopleMatters estrenó el pasado mes de septiembre el ciclo ‘Píldoras de Talento’, serie de vídeos donde sus consultores expertos analizan, en un breve espacio de tiempo, temáticas de actualidad de Capital Humano. Estas píldoras están siendo publicadas, semanalmente, en la web de PeopleMatters, así como en las distintas RRSS – LinkedIn, Twitter, Youtube… -. El objetivo principal de estas píldoras es acercar […]

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El pasado viernes, 7 de julio, Susana Marcos, socia de PeopleMatters, revisó los distintos elementos de la Compensación Total en el webinar ‘La recompensa total: ¿Cómo hacer que funcione?’. Durante una hora, la ponente analizó qué necesidades cubren, qué comportamientos refuerzan, qué peso tienen sobre el paquete retributivo total y cuál es su ventaja competitiva […]

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Si el viernes no te fue posible asistir al webinar ‘La recompensa total: ¿Cómo hacer que funcione?’ ya puedes visualizar el video completo en nuestra página web. El diseño de una Estrategia de Recompensa Total es un trabajo minucioso que no puede resolverse como un prêt-à-porter. Por ello, Susana Marcos, socia de PeopleMatters, revisa los distintos […]

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La Compensación Total supone un enfoque holístico e integrado de los distintos elementos que empresa y empleado intercambian en un nuevo contrato orientado al ganar-ganar. Con esta “caja de herramientas” cada organización puede crear su propuesta de valor para satisfacer tanto los intereses de ambos, teniendo como referente el contexto de la estrategia y de […]

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Los puestos directivos también han sufrido el envite de la crisis y según estimaciones de PeopleMatters, las posiciones de dirección son ahora un 20% más baratas. Esta devaluación, que no sólo es económica sino también funcional, afecta a profesionales en activo que han vivido importantes recortes pero, muy especialmente, a los de nueva contratación, […]

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Sólo un 10% de las compañías han mantenido una propuesta de valor para sus directivos y empleados durante el período de crisis, y en lo que respecta a los primeros, se aprecia una significativa devaluación salarial que Susana Marcos, socia de PeopleMatters, cifra en un 20%. Esta devaluación, que no sólo es económica sino también […]

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Un paso por delante en materia de retribución y recompensa. ¿Tenemos que prepararnos?

Susana Marcos: «Para que la Retribución Variable funcione es necesario respetar determinadas reglas»

Susana Marcos: «El traje único, la talla única, el café para todos… cada vez va a ser más difícil llevar a las organizaciones»

Webinar. ¿Qué ventajas competitivas tienen los elementos de la Compensación Total?

Webinar. La recompensa total: ¿Cómo hacer que funcione?

Webinar. La recompensa total: ¿Cómo hacer que funcione?

El salario de los directivos se ha devaluado un 20% durante la crisis

Sólo un 10% de las compañías han mantenido su propuesta de valor para directivos y empleados