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Redacción19 enero 20171min0
PeopleMatters estrenó el pasado mes de septiembre el ciclo ‘Píldoras de Talento’, serie de vídeos donde sus consultores expertos analizan, en un breve espacio de tiempo, temáticas de actualidad de Capital Humano. Estas píldoras están siendo publicadas, semanalmente, en la web de PeopleMatters, así como en sus distintas RRSS – LinkedIn, Twitter, Youtube… -. El objetivo […]

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Maite Sáenz21 octubre 20163min0
PeopleMatters estrenó el pasado mes de septiembre el ciclo ‘Píldoras de Talento’, serie de vídeos donde sus consultores expertos analizan, en un breve espacio de tiempo, temáticas de actualidad de Capital Humano. Estas píldoras están siendo publicadas, semanalmente, en la web de PeopleMatters, así como en las distintas RRSS – LinkedIn, Twitter, Youtube… -. El objetivo principal de estas píldoras es acercar […]

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Maite Sáenz11 julio 20161min0
El pasado viernes, 7 de julio, Susana Marcos, socia de PeopleMatters, revisó los distintos elementos de la Compensación Total en el webinar ‘La recompensa total: ¿Cómo hacer que funcione?’. Durante una hora, la ponente analizó qué necesidades cubren, qué comportamientos refuerzan, qué peso tienen sobre el paquete retributivo total y cuál es su ventaja competitiva […]

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Cristina Fragua11 julio 20161min0
Si el viernes no te fue posible asistir al webinar ‘La recompensa total: ¿Cómo hacer que funcione?’ ya puedes visualizar el video completo en nuestra página web. El diseño de una Estrategia de Recompensa Total es un trabajo minucioso que no puede resolverse como un prêt-à-porter. Por ello,  Susana Marcos, socia de PeopleMatters, revisa los distintos […]

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Nacho Torres28 junio 20162min0
La Compensación Total supone un enfoque holístico e integrado de los distintos elementos que empresa y empleado intercambian en un nuevo contrato orientado al ganar-ganar. Con esta “caja de herramientas” cada organización puede crear su propuesta de valor para satisfacer tanto los intereses de ambos, teniendo como referente el contexto de la estrategia y de […]

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Maite Sáenz19 febrero 20152min0
  Los puestos directivos también han sufrido el envite de la crisis y según estimaciones de PeopleMatters, las posiciones de dirección son ahora un 20% más baratas. Esta devaluación, que no sólo es económica sino también funcional, afecta a profesionales en activo que han vivido importantes recortes pero, muy especialmente, a los de nueva contratación, […]

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Maite Sáenz19 febrero 20154min0
Sólo un 10% de las compañías han mantenido una propuesta de valor para sus directivos y empleados durante el período de crisis, y en lo que respecta a los primeros, se aprecia una significativa devaluación salarial que Susana Marcos, socia de PeopleMatters, cifra en un 20%. Esta devaluación, que no sólo es económica sino también […]


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