Redacción27 noviembre 2019
5min
Desde el inicio en 2015, el programa acumula más de 3.100 oportunidades profesionales que mejoran la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión social
Redacción3 julio 2019
3min
Unilever ha presentado en Sevilla el inicio de la quinta edición del programa de capacitación y empleabilidad para colectivos en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social ‘Soy Frigo 2019’ en España. El evento ha reunido a más de 100 personas, entre operadores, concejales, equipo de ventas, participantes de Soy Frigo y mujeres de la Fundación Ana Bella.
Redacción29 mayo 2019
3min
Unilever mantiene su firme compromiso social en España durante el 2019. A través de su marca de helados Frigo, abre la convocatoria para la quinta edición del programa ‘Soy Frigo’ de capacitación y empleo para colectivos en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social.
Redacción21 noviembre 2017
3min
Unilever cierra la tercera edición del programa de capacitación y empleo joven “Soy Frigo”. Este proyecto, impulsado por su marca de helados Frigo, se consolida entre los jóvenes españoles que buscan tener experiencia profesional para entrar al mercado laboral. El proyecto este año ha ayudado a generar 520 nuevos empleos, que sumados a las ediciones […]
Redacción29 mayo 2017
3min
Unilever mantiene firmemente su compromiso social en España durante el 2017. A través de su marca de helados Frigo, abre la convocatoria para la tercera edición del programa de capacitación, empleo joven y emprendimiento “Soy Frigo”. Un programa que tiene por objetivo capacitar y ayudar a generar una oportunidad laboral a 550 jóvenes en España. […]
Nacho Torres14 julio 2016
5min
Unilever ha vuelto a lanzar “Soy Frigo”, programa de empleo juvenil que apuesta por dar la oportunidad de desarrollar su talento a jóvenes en riesgo de exclusión laboral. Para 2020, la compañía se ha comprometido a crear un futuro para 10.000 jóvenes en Europa y 100.000 en el mundo. España ha sido uno de los […]
Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.