Según datos de Setesca Talent, los perfiles de director de informática y director de recursos humanos serán claves en la estrategia de la empresa y experimentarán un alto nivel de rotación
El mercado laboral está en constante cambio. Con el comienzo del “nuevo curso”, son muchos los que están pensando en dar un nuevo rumbo a su futuro profesional o, simplemente, mantenerse y ser más competitivo en un entorno cada vez más difícil. Desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, […]
El mercado actual, tan cambiante, está demandando perfiles profesionales diferentes a las necesarios hace apenas tres años. Las nuevas tecnologías, las tendencias empresariales y los nuevos hábitos de consumo, abren puertas de oportunidad a nuevos competidores. Al mismo tiempo, también abre la puerta a competir en nuevos mercados. Todo esto, está provocando muchos cambios en […]
Las empresas están en constante evolución y por ello, precisan de personal que sepa adaptarse al cambio y afrontar la evolución del mercado. Con todo ello, lo que se demanda a los candidatos en los procesos de selección actuales, ha cambiado también. Tal y como se destaca desde Setesca Talent, en la actualidad, las compañías […]
Los métodos tradicionales de búsqueda del candidato idóneo conllevan un tiempo de entre uno y dos meses y hasta cuatro, si el perfil es de directivo. En este contexto, Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de SETESCA, advierte que las tradicionales vías utilizadas están desapareciendo para dar paso a procesos de […]
Impulsadas por la recuperación económica y un escenario en constante transformación, las empresas españolas diseñan sus estrategias para dotarse de los perfiles profesionales que mejor se adapten al cambio y que den una respuesta real a las competencias, habilidades y conocimientos requeridos. En concreto, un 70% de las compañías de nuestro país tienen previsto incorporar nuevos profesionales […]
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