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Anabel Cuevas Vega12 septiembre 20244min
Autoconocimiento, mentalidad, propósito, actitud, habilidades, liderazgo.. Estos son solo algunos de los elementos que componen lo que David Reyero Trapiello llama “La ecuación del éxito profesional”, título de su primera publicación. El reconocido People Business Partner y líder de Proyectos Estratégicos en Sanofi reúne en esta obra 100 ideas valiosas “para ganar claridad, activarte y […]

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Clara Aldan6 febrero 20244min
La farmacéutica crea ‘Cancer & Work’, un nuevo programa que brindará soporte social, emocional y económico a sus empleados afectados por cáncer y otras enfermedades graves durante un periodo de 12 meses.   Las enfermedades graves no entienden de edad. De hecho, 110.000 personas en edad laboral fueron diagnosticadas de cáncer en España en 2023, […]

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Redacción ORH16 marzo 20234min
Por David Reyero Trapiello, HR Business Partner en Sanofi Iberia. “La generosidad se contagia y mejora el bienestar laboral. Las personas más generosas se muestran menos irritables, tienen mejor apetito, mejor calidad de sueño, reducen sus síntomas depresivos, se sienten más comprometidas y son más eficaces con su trabajo”. Éstas son las conclusiones de un […]

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Redacción ORH10 noviembre 20225min
Por David Reyero, senior HR Business Partner & Strategic Projects de Sanofi. El boom del mercado antienvejecimiento corporal es uno de los signos de nuestra sociedad. Su tamaño de mercado mundial ya supera los 50.000 millones de euros anuales con buenas expectativas de crecimiento futuro. Tenemos cada vez más claro que nuestra salud corporal actual […]

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Redacción3 julio 20184min
¿Qué distingue a las empresas perdurables? Según Xavier Marcet, prresidente de Lead To Change, y David Reyero, senior HR Business partner de Sanofi Iberia, las compañías de alto crecimiento sostenido tienden a tener este tipo de factores en común: 1) ADN de pasión por sus clientes, 2) prioridad en crecimiento e innovación, 3) gestión rigurosa de costes, 4) humildad para reinventarse continuamente incluso cuando las cosas van bien, 5) gestión excelente de personas y 6) credibilidad en el mercado y en la sociedad en base a una sólida trayectoria empresarial a liderazgos humildes y a una clara Responsabilidad Social Corporativa.


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