Cigna Corporation ha presentado hoy los resultados su último estudio ‘360º Wellbeing Survey 2019: Well and Beyond’, informe anual que examina la percepción de bienestar de la población respecto a cinco áreas clave: familia, finanzas, salud física, entorno social y situación laboral. En España, la encuesta muestra que los españoles han mejorado su salud durante los últimos doce meses, especialmente en el contexto social, familiar, económico y laboral.
Las nuevas tecnologías, la posibilidad de flexibilizar en espacio y tiempo y los nuevos conceptos organizativos nos hacen reflexionar sobre la necesidad de aumentar el número de personas que desempeñen su trabajo más allá de la oficina con un claro foco en los objetivos y no en el presentismo.
El 20 de marzo es el Día de la Felicidad, una fecha que nos empuja a reflexionar sobre si somos realmente felices en nuestra vida. Pero, ¿sabemos en qué consiste exactamente este estado de ánimo? Poco tiene que ver con abarcar muchos lujos y bienes materiales, y mucho con tener una actitud positiva, algo que suele venir cuando conseguimos equilibrar los seis pilares maestros de nuestra vida: la salud, la familia, el trabajo y todo lo relacionado con el mundo profesional, la formación, las relaciones sociales y nuestro sentir ético y espiritual.
Un buen clima laboral, la motivación, un cómodo espacio de trabajo, la oportunidad de desarrollo profesional y el reconocimiento de su trabajo, son las claves para que seamos felices en el trabajo.
La empresa de marketing digital Cyberclick quiere rendir homenaje al día internacional de la felicidad compartiendo las claves para fomentar la felicidad en el trabajo. Para ello ha publicado un decálogo que recoge diez iniciativas que promueven el bienestar del equipo.
Aritz Urresti, CEO de goalboxes, experto en productividad, conferenciante y creador de El Método de Las Cajitas, nos propone píldoras de cambio a través de consejos, pasos, pautas y claves para lograr el equilibrio entre la faceta profesional y la personal para lograr la tan deseada calidad de vida.
Conjuntamente con la dieta, la actividad física y el bienestar emocional, el descanso es uno de los pilares fundamentales para una vida saludable. Sin embargo, los datos apuntan a que, en términos generales, una parte importante de la población española no duerme las horas necesarias.
PSYA, empresa especializada en la calidad de vida en el trabajo y prevención de los riesgos psicosociales, ha organizado un webinar para el próximo 27 de marzo, para mostrar cómo implantar un Programa de Apoyo al Empleado (PAE), así como los beneficios que su utilización supone para las organizaciones.
Tecnologías emergentes como el big data, el Internet de las Cosas, la inteligencia artificial o la realidad virtual serán habituales en nuestras oficinas para mejorar el trabajo y la experiencia del trabajador. Steelcase ha analizado cómo estas tecnologías transformarán la forma de trabajar y los entornos laborales.
La mitad de los europeos se siente cansado en su jornada laboral y la situación en España empeora porque la falta de sueño, el factor más determinante en esta fatiga es más manifiesta en nuestro país. De hecho, los españoles dormimos -según indica la OMS- una hora menos que el resto de los europeos.
La idea del Foro es crear un espacio para adquirir herramientas para crecer personal y profesionalmente, gestionar energía y estrés y reforzar el liderazgo de las asistentes (directoras o responsables de RR.HH.) en las compañías, no sólo para conseguir objetivos individuales sino también para poder actuar como agentes del cambio dentro de sus organizaciones.
Desde hace unos años hasta la fecha, hemos visto cómo las compañías van comprendiendo poco a poco el valor de tener empleados satisfechos con su trabajo y en condiciones óptimas para desarrollar sus funciones. De ahí que el vínculo entre empresa y empleado sea cada vez más “saludable”.
La Cámara de Comercio Franco-Española de Comercio e Industria organizó junto a Stimulus un desayuno para hablar sobre 'Bienestar laboral y eficacia: competencias de liderazgo saludable. ¡La formación hace la revolución!'
Numerosas empresas mutualistas de Asepeyo de la Comunidad de Madrid han recibido más de 3,43 millones de euros como incentivo por su gestión en prevención de riesgos laborales en el ejercicio 2017, lo que supone un 28 % del importe gestionado por la Mutua en todo el territorio nacional.
La VI edición de los Premios Empresa Saludable convoca 5 categorías a las que podrán concurrir las empresas que cumplan los requisitos contemplados en las bases de la convocatoria. Asimismo, se concederá un premio al directivo o profesional cuyo liderazgo inspire modelos de gestión y/o comportamiento responsables con las personas y con el crecimiento empresarial sostenible.
