Redacción24 febrero 2020
5min
Por Borja Aranguren, cofundador y CEO de Cobee
Redacción16 diciembre 2019
7min
El 85% de las compañías tenía intención de desarrollar la experiencia de sus empleados en 2019 y el 64% pretendía definir su Propuesta de Valor para Empleados, según el Estudio Tendencias Europeas en RRHH de Great Place to Work®.
Redacción18 noviembre 2019
3min
Los departamentos de RR.HH saben que uno de los factores más útiles para incrementar la satisfacción laboral de sus empleados es el salario emocional mediante la implementación de medidas relacionadas con su alimentación. Cuando la empresa proporciona comida saludable gratis, el bienestar de los trabajadores aumenta y la productividad de los empleados se dispara.
Redacción12 septiembre 2019
4min
Más allá del salario económico, existe un conjunto de beneficios adicionales que ofrecen las empresas y que también pueden resultar determinantes a la hora de decidir entrar a formar parte de una empresa. Entre estos beneficios que conforman el salario emocional se encuentran la formación, la jornada flexible, medidas que faciliten la conciliación o disponer de días adicionales de vacaciones.
Redacción10 septiembre 2019
6min
Por Javier Henares, Digital Marketing Assistant en SocialReacher
Redacción28 febrero 2019
4min
El nuevo Estudio de Remuneración de Walters People nos revela las seis tendencias principales que afectarán al mercado de empleo español en 2019:
Redacción14 febrero 2019
6min
Son los Junior Professionals: trabajadores de la generación del milenio, que será el grupo más importante entre la población activa a partir del año 2025. Son los líderes del futuro, nacidos entre los años 80 y los 90, y actualmente ya forman parte de los equipos de trabajo, en los que conviven con otras generaciones.*. Edificio Cuzco IV te descubre cuatro cosas que busca y que espera esta generación de un trabajo.
Redacción19 septiembre 2018
4min
El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un trabajador en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del empleado, mejorando su calidad de vida. Este tipo de retribución puede actuar como «factor motivador» de la plantilla y así afianzar la imagen positiva de la empresa dentro de la misma. No se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el empleado percibe como beneficios más valiosos que una subida de sueldo.
Redacción30 agosto 2018
4min
Tal y como demuestran diversos estudios, una persona optimista rinde entre un 65 y un 80% más en su trabajo. Llegados a este punto, se produce una espiral evolutiva que deriva en un incremento de la productividad; se dota de mayor valor a la empresa que, probablemente, corresponda con algún beneficio o recompensa en forma de aumento salarial o promoción, lo que generará a su vez mayor optimismo en el trabajador.
Redacción25 mayo 2018
4min
Tal y como demuestran diversos estudios, una persona optimista rinde entre un 65 y un 80% más en su trabajo. Llegados a este punto, se produce una espiral evolutiva que deriva en un incremento de la productividad; se dota de mayor valor a la empresa que, probablemente, corresponda con algún beneficio o recompensa en forma de aumento salarial o promoción, lo que generará a su vez mayor optimismo en el trabajador.
Redacción31 enero 2018
1min
Aparte el empleado también espera recibir una aumento de sueldo con cada nuevo ejercicio. Y es que, según Sodexo, el 50% de los trabajadores confía en que en este 2018 su salario se vea incrementado. Además, según la propia compañía, el 16% de los ocupados está buscando activamente otro empleo. Es por ello que Sodexo ha […]
Redacción29 septiembre 2017
4min
Los profesionales tienen cada vez más claro que, una vez cubiertas unas necesidades básicas, ganar más, no es vivir mejor. Un incremento en la nómina, no es capaz de compensar en muchos casos las crecientes demandas y necesidades de los profesionales, por lo que cada vez es más complicado atraer, motivar y retribuir a los […]
Susana Paredes25 septiembre 2017
3min
La retribución económica sigue siendo el factor más importante para retener y fidelizar a los empleados. El salario es la base del contrato psicológico del empleado con la organización. Sin embargo, hay otras muchas técnicas que complementan esta retribución y que favorecen que el trabajador esté más comprometido y motivado. Y, en definitiva, que rinda […]
Maite Sáenz26 febrero 2016
3min
El salario emocional -concebido por todas las retribuciones no económicas para incentivar, incrementar la productividad en el empleado, satisfacer sus necesidades personales, familiares o profesionales, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional- es clave para retener el talento. Según afirma Juan Carlos Barceló, profesor de los Máster en Dirección de Recursos […]
Maite Sáenz16 diciembre 2015
12min
Salario emocional, engagement, compromiso… son conceptos de moda y, como tales, peligrosamente tratados cuando se banalizan. Cierto es que en tiempos nuevos a las palabras hay que dotarles de nuevas inspiraciones para que nos permitan hacer cosas también diferentes -no en vano nuestro lenguaje define lo que hacemos y lo que somos-. En este […]
Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.
Esta web pertenece a ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L.
