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Annais Paradela8 agosto 20236min
Hay quien dice que es la edad la que determina que una persona tienda a preferir unos beneficios sociales por encima de otros. Que cada generación tiene unas necesidades diferentes. Sin embargo, estas variables no son las únicas que influyen a la hora de ofrecer los beneficios más apropiados para cada persona. En este sentido, […]

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Redacción ORH8 marzo 20239min
Por Mariano Zúñiga Roger, responsable de Comunicación y Marketing de Up Spain. Hasta no hace mucho tiempo, mantener un mismo empleo durante el máximo tiempo posible era un objetivo claro para la gran parte de los trabajadores. La seguridad laboral era la garantía para poder disponer de ingresos que permitieran acceder a comodidades y desarrollar proyectos […]

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Redacción7 febrero 20228min
El 68% de los consumidores no volvería a comprar un producto o servicio si no ha recibido un buen trato por parte del empleado que se lo ha vendido. Este dato, extrapolable a cualquier sector que implique trato con personas, denota por un lado la confianza que como compañía depositamos en el trabajador, pero sobre […]

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Redacción16 diciembre 20205min
Durante las últimas semanas la venta de lotería de Navidad se ha disparado; un comportamiento que no solo obedece a estas fechas –donde habitualmente se producen más del 50% de las ventas anuales–, sino también a la situación pandémica que vivimos. De hecho y desde que estalló la crisis de la COVID-19, las ventas online […]

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Redacción18 noviembre 20193min
Los departamentos de RR.HH saben que uno de los factores más útiles para incrementar la satisfacción laboral de sus empleados es el salario emocional mediante la implementación de medidas relacionadas con su alimentación. Cuando la empresa proporciona comida saludable gratis, el bienestar de los trabajadores aumenta y la productividad de los empleados se dispara.

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Redacción12 septiembre 20194min
Más allá del salario económico, existe un conjunto de beneficios adicionales que ofrecen las empresas y que también pueden resultar determinantes a la hora de decidir entrar a formar parte de una empresa. Entre estos beneficios que conforman el salario emocional se encuentran la formación, la jornada flexible, medidas que faciliten la conciliación o disponer de días adicionales de vacaciones.


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