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Maite Sáenz14 abril 20214min
Según recoge Sagardoy Abogados en su último boletín informativo, la STS 26 de enero 2021 (rec. 50/2020), resolviendo una demanda de conflicto colectivo, entiende que una comisión ad hoc no puede estar legitimada para negociar un Plan de Igualdad. En relación a la elaboración de los planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores, […]

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Redacción15 febrero 20214min
El desempleo es ya un problema estructural en España que afecta notablemente al talento senior, quizá con mayor profundidad por su larga duración y difícil recuperación. Estamos asistiendo a un envejecimiento acelerado de los trabajadores y no hay un recambio generacional, por lo tanto, según Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, “tenemos que focalizar los […]

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Maite Sáenz11 febrero 20214min
La realidad de las nuevas formas de trabajo (riders, trabajadores de plataformas, freelancers por proyectos…) urge una normativa que regule los derechos y obligaciones de las partes implicadas. Para ello, necesitamos cambiar determinados “chips culturales» reenfocando las instituciones educativas y de aprendizaje, replanteando el marco de relaciones laborales, repensando las políticas y estrategias en materia […]

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Redacción22 diciembre 20205min
El Club de Excelencia en Sostenibilidad, en colaboración con Sagardoy Abogados, actualiza la Guía Metodológica para la Medición de la Brecha Salarial de Género en la Empresa según los nuevos reglamentos del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, […]

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Redacción27 mayo 20202min
La situación actual es inmejorable para imprimir cultura de innovación en nuestras organizaciones y para introducir cambios que la normativa laboral sustente. Así se han manifestado Iñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, y Cristina Rodríguez Agudín, socia directora de The Skeye, en el webinar de ORH “Flexiseguridad e innovación”; un seminario en el que han […]

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Redacción14 mayo 20202min
La flexiseguridad, concepto acuñado hace años en los países nórdicos y adoptado por la agenda europea, se basa en los siguientes pilares: Legislaciones y acuerdos flexibles en materia laboral, Alta protección social de los desempleados y de los empleados en materia de seguridad y salud en el trabajo Políticas de formación continua y de aprendizaje […]


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