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BIENESTAR, PRL Y SALUD LABORALPERSONAS Y EMPRESAS

Sacyr y Quirón Prevención crean un sistema de IA para identificar y monitorizar riesgos para las personas

Annais Paradela10 julio 20232min
El proyecto piloto Neuralis ha sido desarrollado por Quirón Prevención junto con SinapsysTec en la planta de reciclaje UTE Los Hornillos (Valencia), gestionada por Sacyr. Se trata de una red de cámaras estándar con conexión a internet que permite la identificación y monitorización de neuroservicios. Es decir, acciones o situaciones que puedan implicar riesgos físicos […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSBIENESTAR, PRL Y SALUD LABORAL

Los expatriados reclaman a las empresas más cobertura, información y apoyo emocional

Maite Sáenz26 septiembre 20226min
Más información sobre las condiciones de la expatriación, pólizas de seguros con más coberturas y nuevos servicios de apoyo en remoto como la telemedicina y la atención psicológica telefónica son las tres variables que están configurando una nueva forma de abordar la prevención de riesgos laborales en el ámbito de la movilidad internacional. “Todo ello […]
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MERCADO DE TRABAJO

Fundación Randstad ha celebrado la decimoséptima edición de sus premios

Redacción13 junio 20223min
Fundación Randstad ha celebrado la decimoséptima edición de sus Premios Fundación Randstad, que reconocen a empresas, instituciones y personas que trabajan por impulsar la igualdad de oportunidades en el empleo y la integración laboral y social de las personas con discapacidad. Los premiados han sido: SACYR recibió el premio en la categoría de Integración laboral […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

Sacyr Social acuerda con la Fundación Randstad incorporar a 30 personas con discapacidad

Jaime Rodríguez3 junio 20223min
Fundación Randstad seleccionará y formará a una treintena de profesionales, que luego se integrarán en los centros de trabajo de la filial de Sacyr Servicios. El objetivo de ambas organizaciones es que estas Personas obtengan el certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a dependientes. La formación contará con 370 horas teóricas y 80 horas de […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Recompensa las habilidades críticas para atraer el mejor talento

Celia González30 marzo 20227min
Las relaciones transaccionales con el empleado puramente económicas dan paso al reconocimiento de la aportación y el desempeño individual. Los que más empujan son los más jóvenes. Pero el ejemplo está cundiendo en el resto de generaciones cuyas prioridades también han cambiado durante la pandemia. La recompensa de las habilidades críticas es la décima y […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Benchmarking y auditoría constante para un mejor conocimiento del mercado

Celia González16 marzo 20227min
Asegurar el atractivo de una marca en el mercado del talento necesita de un análisis de competitividad tanto interno como externo y, además, recurrente. Datos, datos y más datos para diseñar mapas retributivos que seduzcan al talento para que venga y se quede con nosotros. La auditoría y benchmarking constante para asegurar una información de […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Sostenibilidad y transparencia retributiva para atraer y retener el talento

Celia González9 marzo 20228min
El compromiso de las organizaciones con la sostenibilidad lo ha de ser también con la transparencia, en especial sobre el cómo, porqué y para quién de su política retributiva. La normativa nacional e internacional será cada vez más exigente, como también las expectativas de los empleados, los inversores y la sociedad en su conjunto. La transparencia […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Retribución flexible y en base al desempeño: el futuro de la compensación

Celia González16 febrero 20227min
La irrupción del factor sostenibilidad está dando a la retribución flexible un valor adicional de contribución a los objetivos de transformación del negocio, haciendo posible la confluencia de los propósitos del empleado con los de la organización. Precisamente este concepto, el de la compensación flex, es la cuarta de las líneas identificadas por el informe […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Análisis de datos y su conexión con la compensación y beneficios

Redacción9 febrero 20228min
La confluencia de la tecnología y la compensación permite a los líderes organizar estrategias en tiempo real. Entender la lógica de la analítica retributiva requiere competencias cada vez más sofisticadas y de un conocimiento más holístico en el perfil del experto en compensación. El análisis de datos y su conexión con la compensación y beneficios […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Compensación y beneficios personalizados, claves para la ‘Employee Experience’

Celia González2 febrero 20227min
En un mundo diverso la experiencia del talento es más sofisticada, individualizada, en tiempo real y de nivel consumidor. La personalización de la retribución expresa la gestión de la diversidad en su concepto más amplio y revela las múltiples experiencias del empleado que esta trae consigo. La personalización en compensación beneficios es la segunda de […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Retribución flexible y beneficios sostenibles, un valor de atracción de talento en los planes de compensación

Redacción26 enero 20227min
Los beneficios impulsados por un propósito colocan al empleado en el centro de la experiencia del talento. Se empieza a hablar de la sostenibilidad de la gestión del talento como la primera E de los principios ESG (environment, sustainability and governance) y los empleados a los que representa esa E cada vez son más sensibles […]
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