Redacción9 septiembre 2020
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En base a la normativa de emergencia sanitaria aprobada como consecuencia del COVID 19, las empresas acogidas a un ERTE por fuerza mayor tienen el compromiso de mantener el empleo durante 6 meses desde la reanudación de la actividad, de aquellos trabajadores afectados al ERTE. Por reanudación de la actividad se entiende la incorporación de […]

Redacción21 agosto 2020
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Audalia celebró esta semana un webinar sobre la Aplicación práctica de los ERTE. Para solventar las dudas que están surgiendo en esta materia, desde la compañía han elaborado un cuestionario con preguntas y respuestas que responden a estas cuestiones prácticas de suspensión de contratos o la reducción de jornada, derivados de la situación creada por la crisis del coronavirus.

Redacción29 julio 2020
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Según el estudio internacional ‘Tendencias en gestión de recursos humanos pos-Covid-19′ de Mercer, prácticamente la totalidad de las firmas del sector legal y servicios profesionales implantarán políticas de teletrabajo. Además del teletrabajo, destaca en el estudio cómo se están poniendo en marcha cambios estructurales que incluyen políticas orientadas a la flexibilización y conciliación laboral. Entre […]

Susana Paredes16 julio 2020
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Este #WebinarORH se centra en las visas de trabajo no inmigrantes, es decir, para estancias temporales, para trabajadores que son desplazados a Estados Unidos por un periodo prolongado, pero no indefinido. Se explica la reglamentación de varias visas de trabajo, inversión y traslados. Además, se tratan las últimas tendencias sobre viajes a Estados Unidos, y […]

Redacción10 julio 2020
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El proceso de adaptación de las empresas en un escenario de digitalización “forzosa” de los procesos productivos y los modelos de negocio y su equilibrio con el bienestar social, los desafíos que la implementación de las nuevas tecnologías plantea a las políticas de Responsabilidad Social Empresarial, el nuevo impulso que ha tomado el teletrabajo como […]

Susana Paredes6 julio 2020
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Legislar el presente con los ojos del pasado genera normativas anacrónicas con efectos perversos sobre el hecho reglamentado. En el caso del teletrabajo, el planteamiento de regulación que se ha hecho desde el Ministerio de Trabajo parece estar redactado con premisas de modelos laborales decimonónicos más que desde la perspectiva de una economía de trabajadores […]


Observatorio de Recursos Humanos

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