Algunas empresas tienen establecido un porcentaje anual deseado en la renovación de profesionales, para determinados puestos. Y es que en general, es positivo que parte de la plantilla se renueve cada cierto tiempo. De esa manera entra nueva energía, se refrescan los equipos, las personas que menos aportan a la organización encuentran salida y el equipo entra en una dinámica de mejora continua.