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Maite Sáenz22 abril 20154min0
Menos salario fijo, más variable y más beneficios en especie son los ingredientes de la fórmula que están siguiendo las empresas españolas para flexibilizar la retribución. Todo ello, junto con la revalorización de los sueldos en función de los objetivos cumplidos, la productividad o los beneficios de la compañía conforman un enfoque de compensación total […]


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