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Redacción14 marzo 20194min
La reputación de las empresas es uno de los principales factores que determinan su éxito. Sobre todo en un entorno como el actual, tan competitivo y en el que hay muchas empresas ofreciendo y haciendo lo mismo. Para diferenciarse del resto, es común centrar los esfuerzos en hacer grandes campañas de marketing, pero es un error cuando se descuida el elemento principal para marcar la diferencia.

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Redacción11 junio 20185min
La Asociación para el Progreso de la Comunicación (APC), Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, y Corporación Jiménez Maña celebró en la mañana del jueves una nueva edición del Foro de Reputación, Comunicación y Gestión de Intangibles, en el que se ha debatido acerca del creciente peso de los intangibles en el valor total de las organizaciones y se ha presentado el informe Approaching the future. Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles 2018.

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Redacción18 enero 20182min
MERCO Talento Universitario pretende recoger y analizar las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al talento, incorporando al colectivo de los universitarios españoles  que opinan sobre el atractivo de las empresas a la hora de trabajar, captar y retener talento. Así, el monitor ha valorado en esta ocasión la opinión de más de 9.000 universitarios de último […]

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Redacción ORH4 octubre 20165min
La confidencialidad y la gestión de información relevante son aspectos de gran influencia que, si no se atienden, pueden dañar a largo plazo gravemente la reputación de la organización para la que trabajamos. Un papel importante desempeñan los directores generales y los mandos superiores quienes, a pesar de trabajar con datos confidenciales y delicados, son […]

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Maite Sáenz1 octubre 20152min
Las cuestiones reputacionales en el sector de servicios financieros están teniendo un fuerte impacto a la hora de retener a los mejores profesionales. En este sentido, la limitación a la retribución variable introducida por la directiva europea denominada CRD IV1 para aquellos empleados cuyas actividades pueden tener un impacto significativo en el perfil de riesgo […]

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Redacción ORH4 septiembre 20152min
La prolija regulación y las cuestiones reputacionales en el sector de servicios financieros están teniendo un fuerte impacto en la capacidad de retener a los mejores profesionales. Por ejemplo, la limitación a la retribución variable introducida por la directiva europea denominada CRD IV1[1] para aquellos empleados cuyas actividades pueden tener un impacto significativo en el perfil de riesgo de […]


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