Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann International
La Asociación para el Progreso de la Comunicación (APC), Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, y Corporación Jiménez Maña celebró en la mañana del jueves una nueva edición del Foro de Reputación, Comunicación y Gestión de Intangibles, en el que se ha debatido acerca del creciente peso de los intangibles en el valor total de las organizaciones y se ha presentado el informe Approaching the future. Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles 2018.
MERCO Talento Universitario pretende recoger y analizar las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al talento, incorporando al colectivo de los universitarios españoles que opinan sobre el atractivo de las empresas a la hora de trabajar, captar y retener talento. Así, el monitor ha valorado en esta ocasión la opinión de más de 9.000 universitarios de último […]
Reconocidos profesionales del sector del Marketing y Personal Branding se darán cita el próximo 8 de junio en el Mobile World Centre de Barcelona para compartir conocimientos y casos prácticos de éxito en el evento «Crea tu Marca Personal y destaca en el mercado laboral». La reputación on y offline y la imagen que se […]
La confidencialidad y la gestión de información relevante son aspectos de gran influencia que, si no se atienden, pueden dañar a largo plazo gravemente la reputación de la organización para la que trabajamos. Un papel importante desempeñan los directores generales y los mandos superiores quienes, a pesar de trabajar con datos confidenciales y delicados, son […]
No existe empresa que hoy día pueda permitirse no estar en la red. El nuevo mundo que se ha abierto paso con el desarrollo de la tecnología ha cambiado el modelo en el que empresas y clientes se relacionan. Internet y los medios sociales han hecho de los consumidores los protagonistas: comparten contenido, opinan, puntúan […]
Las redes sociales son una fuente de información para todas aquellas personas que buscan saber algo más de ti. Actualmente, los medios sociales se han convertido en uno de los primeros medios para consultar información y, por ello, es importante crear un buen perfil social. Hay que ser consciente de que serás visto según lo que […]
Las cuestiones reputacionales en el sector de servicios financieros están teniendo un fuerte impacto a la hora de retener a los mejores profesionales. En este sentido, la limitación a la retribución variable introducida por la directiva europea denominada CRD IV1 para aquellos empleados cuyas actividades pueden tener un impacto significativo en el perfil de riesgo […]
La prolija regulación y las cuestiones reputacionales en el sector de servicios financieros están teniendo un fuerte impacto en la capacidad de retener a los mejores profesionales. Por ejemplo, la limitación a la retribución variable introducida por la directiva europea denominada CRD IV1[1] para aquellos empleados cuyas actividades pueden tener un impacto significativo en el perfil de riesgo de […]
Que el poder de las marcas está en sus clientes ya pocos lo dudan. Tras las turbulencias vividas vienen las lecciones aprendidas y ahora la identidad y la reputación corporativa se han configurado como activos y recursos clave para conseguir generar diferenciación a largo plazo, fortalecer las relaciones con los stakeholders clave, recuperar la confianza […]
La honestidad de una empresa repercute en sus beneficios siempre y cuando los empleados vivan en primera persona los valores corporativos. Y al contrario de la norma más practicada, la inversión en comunicación interna tiene una efectividad inferior a la que se consigue con acciones de engagement y compromiso interno. Lo dice un estudio desarrollado […]
La economía reputacional existe y hoy se gestiona en las redes. Esmeralda Díaz-Aroca, profesora de postgrado en Nebrija Business School y socia directora de Jonia Consulting, ha impartido el seminario “La gestión de la reputación on line”, en el que ha afirmado con rotundidad que “no tener reputación online es no sólo no existir, […]
■ En esta estructura de cruce entre funciones para gestionar de forma integrada la reputación corporativa, la de Recursos Humanos es una figura recurrente. La transversalidad de la gestión reputacional y su carácter de órgano asesor y de apoyo a las diferentes áreas de la empresa es clave para el éxito de su gestión. Y […]
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