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Redacción11 junio 20185min0
La Asociación para el Progreso de la Comunicación (APC), Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, y Corporación Jiménez Maña celebró en la mañana del jueves una nueva edición del Foro de Reputación, Comunicación y Gestión de Intangibles, en el que se ha debatido acerca del creciente peso de los intangibles en el valor total de las organizaciones y se ha presentado el informe Approaching the future. Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles 2018.

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Redacción18 enero 20182min0
MERCO Talento Universitario pretende recoger y analizar las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al talento, incorporando al colectivo de los universitarios españoles  que opinan sobre el atractivo de las empresas a la hora de trabajar, captar y retener talento. Así, el monitor ha valorado en esta ocasión la opinión de más de 9.000 universitarios de último […]

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Redacción ORH4 octubre 20165min0
La confidencialidad y la gestión de información relevante son aspectos de gran influencia que, si no se atienden, pueden dañar a largo plazo gravemente la reputación de la organización para la que trabajamos. Un papel importante desempeñan los directores generales y los mandos superiores quienes, a pesar de trabajar con datos confidenciales y delicados, son […]

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Maite Sáenz1 octubre 20152min0
Las cuestiones reputacionales en el sector de servicios financieros están teniendo un fuerte impacto a la hora de retener a los mejores profesionales. En este sentido, la limitación a la retribución variable introducida por la directiva europea denominada CRD IV1 para aquellos empleados cuyas actividades pueden tener un impacto significativo en el perfil de riesgo […]

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Redacción ORH4 septiembre 20152min0
La prolija regulación y las cuestiones reputacionales en el sector de servicios financieros están teniendo un fuerte impacto en la capacidad de retener a los mejores profesionales. Por ejemplo, la limitación a la retribución variable introducida por la directiva europea denominada CRD IV1[1] para aquellos empleados cuyas actividades pueden tener un impacto significativo en el perfil de riesgo de […]


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