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Redacción17 julio 20194min0
El conocido como techo de cristal continúa siendo una barrera invisible pero muy real para las profesionales del s.XXI. La reducción por cuidado de los hijos, la reincorporación al trabajo tras la maternidad o la necesidad de horarios flexibles para compatibilizar con el cuidado de familiares dependientes, junto con políticas gubernamentales que no fomentan la flexibilidad, se traducen en una falta de diversidad en las compañías que tiene un impacto económico real, debido a la pérdida de talento femenino.

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Redacción ORH14 noviembre 20148min0
El esfuerzo por parte de las empresas por lograr la diversidad y la igualdad de género no está dando los frutos esperados según refleja el estudio mundial “Cuando las mujeres prosperan, las empresas prosperan” realizado por Mercer. En su desarrollo se han analizado datos de 1,7 millones de empleados de 28 países, incluyendo 680.000 mujeres. […]


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