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Maite Sáenz9 febrero 20245min
El seguimiento del rendimiento de los empleados aporta indicadores necesarios para aportarle solidez a la evaluación del desempeño. La proporcionalidad es una variable necesaria que convierte el mero control en una herramienta de gestión, y su explicabilidad es clave para que se integren en un modelo de dirección por objetivos claro para todas las partes. […]

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Annais Paradela28 agosto 20234min
Es cierto. El síndrome posvacacional existe. Pero un trabajador escuchado, valorado, bien tratado y con buenas relaciones profesionales, siempre experimentará una transición más llevadera y se readaptará con más facilidad al ritmo laboral.    Se acerca el momento (si no ha ocurrido ya) de decir adiós a esos días de sol y tiempo libre. Hay […]

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Annais Paradela18 abril 20233min
Vivimos en un contexto de cambio constante. El crecimiento generalizado de costes, el incremento de la inflación, la demanda de aumento salarial por parte de los empleados, la escasez de talento, la Gran Dimisión, el quiet quitting… Todo ello hace que las políticas de recursos humanos deban adaptarse a esta nueva situación con políticas que […]

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Verónica del Río18 octubre 20225min
Los parámetros de rendimiento de los trabajadores son la principal preocupación de muchas empresas y profesionales de Recursos Humanos, que necesitan crear dinámicas de trabajo estables y asequibles para todos y mejorar la productividad de los equipos.  Miguel Navarro, CEO y fundador de la escuela de formación online Productividad Feroz, propone una serie de estrategias […]

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Jaime Rodríguez30 junio 20229min
Casi la mitad de las empresas a nivel mundial ha invertido en aplicaciones de seguridad y protección de datos para el trabajo. Crear conexiones entre las distintas áreas de la empresa gracias a las nuevas tecnologías se muestra como elemento clave para desarrollar con éxito la resiliencia organizacional. Iron Mountain ha publicado un nuevo estudio […]

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Jaime Rodríguez6 junio 20228min
En el mundo del deporte y en el de las artes lo normal es tener conversaciones francas entre profesionales y preparadores, mánager, representantes… sobre dónde están sus límites. Korn Ferry considera que las organizaciones pueden mejorar drásticamente el rendimiento de sus empleados a través de comentarios habituales y personalizados, pero solo si sus líderes tienen […]

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Redacción10 septiembre 20204min
En el panorama empresarial y, en general, en la incertidumbre que caracteriza el presente, el imperativo de hacer del aprendizaje continuo una parte fundamental de cómo trabajamos y vivimos es más importante que nunca. Los métodos de aprendizaje corporativos tradicionales están obsoletos y ya no son atractivos para los trabajadores de hoy en día, ni […]


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