Tus empleados son tu imagen, y te representan aunque estén fuera del trabajo… o en redes sociales. ¿Estás preparado para lo que puedan decir? ¿Y para aprovecharlo?
El CV social aporta datos de gran interés como los valores y motivaciones del candidato, su conocimiento, experiencia o trayectoria
Estar presente en redes sociales es vital para la mayoría de las empresas. Crea visibilidad, mejora la reputación, genera tráfico y leads, y permite interactuar y tener una relación más directa con tus clientes. Pero eso ya los sabes, así que vamos a centrarnos en qué redes sociales deberías estar, dependiendo de tu empresa y público objetivo. ¿Puedes aportar contenido de valor para los usuarios?
Uno de cada tres habitantes del planeta usa Facebook. Los porcentajes son todavía más altos en algunas regiones, como Europa Occidental o Norteamérica. Aunque no al nivel de Facebook, los números de usuarios también son altos en YouTube, Instagram o Twitter. Hoy por hoy, las redes sociales son uno de los canales más efectivos de comunicación, también dentro de la empresa. ¿Cómo pueden usarse dentro de un plan de beneficios? ¿Son útiles para aumentar el compromiso y la confianza de los empleados?
Se denomina presentismo laboral al hecho de estar presente en el puesto de trabajo dedicando ese tiempo a asuntos no relacionados con el objeto de trabajo. Para estudiar este fenómeno, el Grupo Adecco puso en marcha hace cinco años el Informe Adecco sobre Presentismo Laboral, que tiene por objeto conocer si cuando los trabajadores están en su puesto de trabajo, dedican su tiempo a las funciones que les competen o si, por el contrario, se dedica una parte del tiempo a asuntos personales o a paradas recurrentes que afecten a su productividad, como pueden ser las ausencias repetidas por tabaquismo, las pausas para tomar el café, los desayunos, los excesos en la pausa de la comida o el uso de internet con fines no laborales, entre otros. También estudia si los trabajadores recuperan, de alguna forma, el tiempo no aprovechado por este tipo de ausencias.
El cáncer de mama es uno de los grandes temas de salud presente en las redes sociales con más de 205.000 tuits al año, en el que los hombres son minoritarios, con menos de un 18% de la conversación en redes sociales, lo que muestra, en términos de concienciación, que aún existe un largo camino para conseguir la sensibilización global de la sociedad.
Instituto de Ingeniería del Conocimiento.
En vacaciones todos queremos compartir los mejores momentos con nuestros seguidores en RRSS. Una foto en la playa, tu viaje del verano y, por supuesto, tu mejor posado. ¿Eres de los que no puedes dejar de publicar cualquier instante en tus redes sociales?
Si quieres pasar de búsqueda de empleo activa a una proactiva, hoy vamos a tratar cómo aprovechar las posibilidades comunicativas de cada red social y conseguir trabajo en Twitter, YouTube e incluso Instagram.
Aunque las empresas especializadas siguen siendo la herramienta más utilizada para el 55% de las empresas esapañolas, el Informe de Tendencias en RRHH de Randstad Research revela que dos de cada diez empresas (el 21%) también utilizan las redes sociales a la hora de reclutar nuevos profesionales. Aun cuando el reclutador no haya recurrido a las redes sociales para publicar la oferta, sí lo hará para buscar a un candidato que ya ha entrevistado o bien que va a entrevistar.
Las plataformas de redes sociales más populares tienen miles de millones de usuarios, y esta cifra sigue aumentando cada año. Los gigantes de Internet -Facebook, YouTube o Instagram, entre otros- han ido más allá de su propósito inicial de compartir, entretener y comunicar. Ahora, las empresas los ven como herramientas publicitarias válidas y los usuarios compiten por compartir contenido. Pero esto va más allá; otras aplicaciones están usando las principales cuentas de redes sociales para verificar la identidad del usuario, que se puede registrar en diferentes aplicaciones y juegos simplemente utilizando su cuenta de Facebook o Twitter. Al mismo tiempo y de forma rutinaria, las organizaciones vigilan a los empleados a través de las redes sociales, utilizando esta herramienta como un modo de verificación.
Una buena comunicación entre los empleados es sinónimo de alcanzar el potencial de productividad y sinergia en los equipos. Para conseguirla y que no haya más documentos enterrados por hileras de emails, hemos seleccionado cinco plataformas para conseguir que la comunicación fluya.
En los próximos años, las generaciones marcadas por el boom tecnológico – los millennials y la “generación Z” – ocuparán más de la mitad del mercado laboral. Su presencia en redes sociales, la alta productividad y eficiencia de los puestos tecnológicos, así como la creciente importancia de la inteligencia emocional en el seno de las […]
El tiempo se ha convertido en un bien preciado del que muchos españoles no disponen, lo que les lleva a hacer malabares para llegar al final del día. Las redes sociales, así como atender a los requerimientos de la familia, amigos y/o pareja, afectan considerablemente al tiempo que nos dedicamos a nosotros mismos. Las aficiones […]
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