Tras la aplicación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) el pasado 25 de mayo, todas las compañías pusieron en marcha procesos para aplicar la nueva normativa a la gestión de sus datos. En el caso de las áreas de Recursos Humanos, donde existe una especial sensibilidad por la naturaleza de la información que se gestiona, también tuvieron que adaptarse a este nuevo marco regulatorio. Sin embargo, cabe preguntarse ¿se está haciendo de manera correcta o se siguen cometiendo errores?