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Maite Sáenz14 marzo 20163min
  Establecer una estrategia de recompensa o un plan de incentivos acorde con las necesidades reales de la organización aumenta la motivación, el nivel de compromiso de los empleados y, como consecuencia, también su rendimiento. Desde Cezanne apuntan cinco principios «inolvidables» para que un modelo de recompensa funcione:   IMPLICACIÓN La organización de grupos de […]

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Redacción ORH3 marzo 20162min
Si analizamos los factores habitualmente contemplados en los estudios de compromiso y su relación, uno a uno, con la práctica de reconocimiento, veremos que, de alguna forma, el reconocimiento social está impactando de manera relevante en cada uno de ellos.  Antonio Delgado, socio co-fundador de reconocimiento social bravo! y autor del blog Reconocimiento Profesional, presenta el […]

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Nacho Torres3 junio 20144min
El lema para 2014 de la Escuela Europea de Coaching, (EEC), “Liderazgo Consciente”, se materializó en la primera jornada práctica destinada a directivos de recursos humanos, responsables de formación y de cultura empresarial, interesados en trasladar a sus propias organizaciones, esta nueva forma de liderar. A lo largo del evento, los asistentes pudieron comprobar, tanto […]


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