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Maite Sáenz7 abril 20204min0
911 empleados de Danone siguen yendo a sus puestos de trabajo en periodo de confinamiento para asegurar el abastecimiento bienes de primera necesidad y la compañía quiere reconocerles su esfuerzo con una prima extraordinaria de 500€ brutos que será percibida con la nómina del mes de abril. Además, garantiza el empleo y el 100% del […]

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Redacción6 marzo 20201min0
El reconocimiento de los empleados desempeña un papel muy importante en la competencia actual de las empresas para atraer y retener empleados, pero una vez que se supera la fase de contratación, el trabajo de “seducción” está lejos de terminar. A partir de ese momento toca emplearse a fondo para que el engagement del empleado tenga una […]

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Redacción25 junio 20182min0
Suez Spain ha recibido un diploma acreditativo Bonus de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Fraternidad-Muprespa, por su compromiso con la seguridad y salud de los empleados de la compañía y con la prevención de riesgos laborales. En concreto, el reconocimiento se ha otorgado por la baja siniestralidad en diferentes compañías del grupo, que se sitúa a la cabeza de las empresas del sector en este ámbito.

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Redacción8 junio 20182min0
César Cernuda, presidente para la región de América Latina y vicepresidente corporativo de Microsoft Corporation, fue reconocido con el “Premio Aster”, por su destacada labor en el mundo empresarial. Cernuda, el español con el puesto de mayor responsabilidad y peso estratégico dentro de Microsoft, actualmente dirige Microsoft Latinoamérica, un negocio que incluye 35 oficinas en 21 países, con un equipo de más de 2.000 personas y 80.000 socios de negocio. Lleva más de 20 años trabajando en la empresa en distintas regiones del mundo.

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Maite Sáenz14 marzo 20163min0
  Establecer una estrategia de recompensa o un plan de incentivos acorde con las necesidades reales de la organización aumenta la motivación, el nivel de compromiso de los empleados y, como consecuencia, también su rendimiento. Desde Cezanne apuntan cinco principios «inolvidables» para que un modelo de recompensa funcione:   IMPLICACIÓN La organización de grupos de […]


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