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Cristina Fragua14 septiembre 20167min
ManpowerGroup obtiene el Sello de Excelencia Europea EFQM 500+, que otorga el Club Excelencia en Gestión, y el Certificado AENOR de Empresa Saludable. Estos prestigiosos reconocimientos ponen de manifiesto la intensa labor de ManpowerGroup por seguir mejorando día a día en la calidad de su gestión y en la relación con sus empleados y, también, con […]

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Cristina Fragua6 octubre 20152min
Juan Ignacio Apoita (Bilbao, 1960) forma parte del Consejo asesor de Human Age Institute. Es abogado economista por la Universidad de Deusto (Bilbao) y postgrado por la Universidad de Ámsterdam y por el IESE, habiendo desarrollado prácticamente toda su carrera profesional en el Grupo BBVA. Después de desempeñar distintas responsabilidades, ocupó desde 2006 y hasta […]

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Cristina Fragua4 septiembre 20153min
María José Martín, directora de ManpowerGroup Solutions, va a ocupar, también, el puesto de directora general de Right Management en España. Con este nuevo nombramiento Martín liderará la división de soluciones en carrera profesional continua, incluyendo gestión del talento, desarrollo de liderazgo, coaching ejecutivo y consultoría de carrera interna y externa. “Es un gran reto […]

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Maite Sáenz1 diciembre 20132min
  Las empresas están recuperando la productividad latente, esto es, la que se perdió vía acuerdos de reducción de jornada y suspensiones temporales, aumentando las horas trabajadas como paso previo a la creación de empleo neto. Mientras que durante la crisis han caído más las jornadas a tiempo completo y han aumentado las de tiempo […]

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Maite Sáenz23 mayo 20131min
  Tenemos los instrumentos necesarios para articular un plan de choque que favorezca la experiencia laboral de los jóvenes pero hace falta una mayor coordinación entre todos los agentes para hacerlo posible. Durante la presentación del III Informe ManpowerGroup – Instituto Internacional Cuatrecasas Salvador del Rey, presidente de éste último y coautor del informe junto […]

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Maite Sáenz22 marzo 20131min
  La segmentación de las políticas de gestión de recursos humanos es la primera y principal práctica innovadora en esta función aunque, en la práctica, no es una realidad. El tipo de gestión conservadora prevalece sobre el innovador. Y así lo constata el II Informe Innovarh “Cómo gestionar el talento para la innovación: La organización […]


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Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



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