El informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2018’ destaca que la conciliación es un factor de mayor relevancia para los españoles que para el resto de trabajadores a la hora de elegir la empresa en la que desarrollar su carrera profesional.
El informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2018’, publicado por Randstad, la empresa líder de recursos humanos en España, analiza cuáles son las razones que hacen que un trabajador se marche o se quede en una empresa según la edad y el nivel de formación del profesional. Este estudio es el más representativo a nivel mundial sobre atracción y fidelización de talento, con más de 175.000 encuestas en 26 países, 7.000 en España.
Randstad ha publicado las principales conclusiones de su informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2018’. Este estudio es el más representativo a nivel mundial sobre employer branding, con más de 175.000 encuestas en 26 países, 7.000 en España. En él se analizan los factores que harían que un profesional eligiese una u otra empresa para desarrollar su carrera laboral, cuáles son los sectores más atractivos para trabajar para los ocupados y si existe o no un desajuste entre lo que buscan los trabajadores y lo que ofrecen las empresas actualmente.
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