Rafael Barrilero archivos - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Según el Estudio anual de Mercer sobre calidad de vida, a pesar de la volatilidad política y financiera en Europa, sus ciudades ofrecen la mayor calidad de vida y siguen siendo destinos atractivos para expandir las operaciones del negocio y enviar expatriados. Viena ocupa el primer puesto del ranking general de calidad de vida por […]

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El análisis de los costes implicados en compensar el deterioro de los estándares de vida y seguridad personal cuando se compensa a los expatriados esta adquiriendo una complejidad creciente ya que las amenazas globales a la seguridad, los desplazamientos de la población como resultado de la violencia y el malestar social en algunos centros […]

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Para el inminente nuevo año, el 56% de las compañías multinacionales espera incrementar sus asignaciones internacionales a corto plazo, tal y como arroja un informe sobre políticas y prácticas de expatriación de Mercer. El propio estudio destaca que, dentro del próximo curso, cerca de la mitad de las compañías anticipa un aumento de los traslados […]

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Según las compañías que han participado en el Estudio General de Compensación Total Mercer 2015, la subida salarial media de los españoles en 2016 será sólo dos décimas superior a la registrada este año, pasando del 1,7% de 2015 al 1,9% previsto para el 2016. El año que ahora acaba ha registrado en España […]

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En España, por primera vez en tres años, los índices de crecimiento muestran un ritmo positivo y ascendente de la economía española que parece recuperarse lentamente con un crecimiento del 3% y una inflación negativa. Esta nueva situación propicia un escenario favorable para el aumento de los salarios y, por ende, del nivel adquisitivo. En 2011, […]

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En la expatriación, nada puede quedar al azar, ni siquiera el cómputo de días festivos que disfrutará el trabajador en su nuevo destino. Según explica Rafael Barrilero, socio de Mercer, “tener conocimiento de los días festivos y los que ofrece la empresa a título privado es importante para aquellos directivos que gestionan la movilidad de […]

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En un esfuerzo por mantener su competitividad para atraer y retener talento, un gran número de bancos está aumentando el salario fijo o mediante pluses dinerarios como parte del paquete de compensación, pero sin poderlos vincular al desempeño bajo la definición de retribución fija de la European Banking Authority (EBA), en virtud de la Directiva […]

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La sofisticación da paso a la eficiencia en el diseño de políticas retributivas y RR.HH. se une al negocio para darle respuestas a adaptadas: los incentivos a largo plazo y la retribución flexible ganan peso como vías de compensación sostenibles y consecuentes con la evolución de los resultados. Los primeros están alcanzando una característica de […]

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Parece que la gestión del talento está corriendo el mismo riesgo que las anteriores modas pasajeras que han asolado el valor de la función de RR.HH. Todo el mundo habla de ella pero pocos la aplican con el rigor de un plan con análisis, objetivos y presupuesto. Según el Barómetro del Talento de Mercer, el […]

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Dos de cada tres empresas (65%) no tienen herramientas específicas para seguir y gestionar el coste de sus asignaciones y utilizan herramientas simples como Excel y Word. El 25% de las compañías norteamericanas utilizan proveedores externos, mientras que las europeas tienden más a utilizar herramientas específicas o aplicaciones internas (16%). Según un informe de […]

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■ Los mandos intermedios han sido recompensados con subidas más altas que los directivos aunque, normalmente, el aumento salarial se ha visto perjudicado por la inflación. “Europa ha pasado pacientemente por varios años de congelación salarial y, afortunadamente, nuestros últimos indican que la situación está mejorando.

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■ El número de expatriados ha aumentado un 4% en los dos últimos años a pesar de la crisis mundial.

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■ Año tras año, España es un país atípico por exceso o por defecto en las revisiones salariales. A tenor de los datos del Estudio General de Compensación Total 2010 de Mercer, en 2010 seremos el único país de Europa, junto con el Reino Unido, con un diferencial negativo entre el incremento salarial real (1,7) […]

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Las ciudades europeas continúan siendo destinos atractivos para enviar expatriados

7 ciudades europeas en el ránking de las top 10 más seguras del mundo

Más de la mitad de las multinacionales aumentará su movilidad internacional en 2016

Aumenta la retribución flexible y baja la retribución variable

Aumenta el coste salarial y la capacidad adquisitiva de los españoles

En la expatriación, los festivos también cuentan

El reglamento de la UE debilita los esfuerzos de la banca para gestionar el desempeño y los riesgos

Los incentivos a largo llegan a los niveles más bajos de la organización

¿Sabemos para qué invertimos en talento?

Escasa medición del coste de las asignaciones internacionales

COMPENSACIÓN- El aumento salarial de los directivos españoles ha sido del 2,5% de media en 2011

La expatriación, más corta y con menos beneficios

RETRIBUCIONES – En 2010, incremento salarial inferior a la inflación