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BIENESTAR, PRL Y SALUD LABORALFUNCIÓN RH

El bienestar de las emociones

Nacho Torres26 noviembre 20159min
Sentir las emociones. Reconocer las emociones, controlar la conducta. Una cadena de sucesos que nos hacen más eficaces en las relaciones interpersonales. Para Antonio Damasio, conocido neurólogo portugués, profesor de la cátedra David Dornsife de Psicología, Neurociencia y Neurología en la Universidad del Sur de California y premio Príncipe de Asturias, el sistema emocional es […]
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BIENESTAR, PRL Y SALUD LABORALFUNCIÓN RH

Bienestar del pensamiento

Nacho Torres23 septiembre 201513min
Las organizaciones que se preocupan por crear entornos de trabajo saludables deben incluir en su agenda de medidas el “bienestar del pensamiento”. Las empresas son centros de toma de decisiones en todos sus niveles de responsabilidad: decisiones estratégicas, en los niveles más altos; decisiones de planificación, en los niveles de mando; y decisiones operativas que […]
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FUNCIÓN RHMOTIVACIÓN Y COMPROMISO

Estado de Flujo

Redacción ORH17 junio 201510min
En el último artículo hacíamos una referencia a Mihály Csíkszentmihályi, quien es un psicólogo estadounidense, destacado por su trabajo acerca de la felicidad, la creatividad, el bienestar subjetivo y la diversión, pero es más famoso por su creación de la idea de flujo. Hoy dedicaremos estas líneas a explicar ese concepto. En su libro “Fluir” […]
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FLEXIBILIDAD Y PRODUCTIVIDAD

El bienestar: una estrategia empresarial para conseguir mejores resultados

Redacción ORH23 marzo 201511min
Wellness es un término en inglés que se usa generalmente para definir el equilibrio saludable entre los niveles racional, físico y emocional, obteniendo como resultado un estado de bienestar general. Es más específico que bienestar, concepto relativo al buen estado de personas o colectivos y que puede referirse al cuerpo, a la psique, a la […]
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FUNCIÓN RH

Las competencias como herramienta de gestión de RR.HH: Caso SAMUR

Maite Sáenz20 octubre 201415min
  Como herramienta de gestión de los recursos humanos las competencias pretenden identificar las capacidades necesarias para desempeñar con éxito determinado puesto de trabajo, de forma que este indicador se convierta en referencia para seleccionar, evaluar, desarrollar, retribuir e incluso propiciar cambios organizativos. Cuando el modelo se implanta de forma ortodoxa, la dirección lo apoya […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOFUNCIÓN RH

Formación y mejora del desempeño, una actividad subvencionada

Maite Sáenz20 julio 201411min
  ¿Cuánto valen los intangibles de las empresas? ¿Cuánto aportan a ella aspectos como la marca, la reputación, la investigación y el desarrollo, la calidad de la plantilla o la simplicidad de los procesos? Un informe de COTEC (Fundación para la Innovación Tecnológica), asegura que cualquier innovación se basa en el uso del conocimiento para […]
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FUNCIÓN RH

La figura del DRH a tiempo parcial. El caso de Hoteles Ópera y Meninas

Maite Sáenz23 febrero 20149min
Por José Luis Dirube, Socio Director de POP OMEGA. jldirube@popomega.com http://es.linkedin.com/pub/josé-luis-dirube/20/ab2/43 @jldirube   El éxito vivido durante varios años, acompañado de una época de bonanza económica, le permitió comprar un segundo edificio que se rehabilitó para construir el Hotel Meninas, con la idea de tener un “hotel boutique” de cuatro estrellas, rehabilitación que se acompañó de […]
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FUNCIÓN RHORH

Alternativas en Recursos Humanos para Pymes

Maite Sáenz23 enero 20141min
 José Luis Dirube, socio director de POP Omega. jldirube@popomega.com Pese a las claras ventajas que reporta para la organización y para sus resultados una gestión eficaz de Recursos Humanos hay muchas Pymes que no cuentan con una persona que asuma con criterio y conocimiento suficiente estas funciones y, cuando esta persona existe, la mayoría de los […]
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