Tecnobit – Grupo Oesía ha firmado un ambicioso Plan de Igualdad, integrado por 100 medidas, con el objetivo de promover un entorno que favorezca el desarrollo personal y profesional de la plantilla en igualdad de oportunidades.
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La dirección de MAPFRE en España y los sindicatos CCOO y UGT han firmado esta mañana el III Plan de Igualdad MAPFRE Grupo Asegurador, que entra en vigor mañana y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.
Alphabet, compañía de renting, gestión de flotas y movilidad corporativa, ha firmado de manera voluntaria el Plan de Igualdad para empresas, en el que se reflejan todas las prácticas de las empresas comprometidas con el fomento de la igualdad entre todos los trabajadores y con la conciliación de la vida laboral y personal. En línea con su compromiso con la igualdad de oportunidades, la compañía se adelanta un año al plazo establecido por el Decreto-Ley publicado el pasado mes de marzo y por el que dicha Ley pasará a ser de obligado cumplimiento para empresas con más de 50 empleados.
GD legal, división jurídica de Gesdocument, ha celebrado un desayuno informativo en el ISDE sobre cómo elaborar planes de igualdad. Con la nueva regulación, en 2022 será obligatorio para las empresas de 50 o más trabajadores. El incumplimiento será considerado una infracción grave, con sanciones que pueden llegar hasta los 6250€.
Hydro, compañía referente mundial en el mercado del aluminio, ha puesto en marcha en España su Plan de Igualdad de Oportunidades, con prácticas vanguardistas en el sector, y que está promoviendo entre sus 800 empleados en nuestro país en seis de sus centros productivos.
Tras años de estancamiento, el número de mujeres en puestos directivos en España vuelve a crecer y aumenta tres puntos con respecto al año pasado, situándose en un notable 30%. El avance nos sitúa por encima del 28% que alcanza la Unión Europea y también del 29% a nivel global, según los datos del nuevo informe “Women In Business 2019: hacia un avance real” de la consultora de servicios profesionales Grant Thornton, que este año alcanza su decimoquinta edición.
Saint Gobain Placo ha celebrado un encuentro para firmar el II Plan de Igualdad con los principales agentes sociales. Este segundo plan de 2019-2022 cuenta con importantes avances en materia de violencia de género y prevención del acoso sexual y por razones de sexo posicionando como uno de los más avanzados dentro del sector.
El Plan es fruto del acuerdo entre la representación de todas las secciones sindicales y de la alta dirección de la compañía y sitúa a la compañía como referente, también en igualdad, entre las TICs
Ya se ha abierto el plazo para solicitar la destinadas a pymes y entidades con una plantilla de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad.
La Política de Igualdad y el Protocolo de Acoso son los protocolos laborales menos implantados en las empresas en España. En concreto, sólo el 25% de las compañías cuenta con un plan de Política de Igualdad y el 35% con un Protocolo de Acoso, según el informe Protocolos Laborales: radiografía de su implantación en España, […]
Andbank España y CCOO han puesto en marcha el I Plan de Igualdad con el objetivo de de potenciar la igualdad de oportunidades entre los empleados del banco e introducir medidas de conciliación de vida familiar con la profesional. Este acuerdo pretende fortalecer las relaciones del banco con su plantilla. De este modo, Andbank pretende […]
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