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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

easyJet se convierte en la primera aerolínea con un protocolo contra el acoso a personas LGTBIQA+

Clara Aldan10 febrero 20242min
La aerolínea británica sella un acuerdo con USO, el sindicato mayoritario entre su plantilla, para ofrecer a sus 800 empleados un protocolo específico de protección para este colectivo.   USO, easyJet y SITCPLA/SEPLA han negociado durante un año el primer Plan de Igualdad que recoge protocolos específicos de prevención y actuación ante situaciones de acoso […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Gullón crea un nuevo plan de igualdad y diversidad y amplía las propuestas para lograr la igualdad efectiva en su plantilla

Annais Paradela15 septiembre 20235min
Gullón ha actualizado su plan de igualdad y diversidad y lo inscribe en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, dando así un paso más en su firme compromiso con asegurar la igualdad efectiva de trabajo y no discriminación, algo en lo que lleva trabajando con mejoras continuas durante sus más de 130 […]
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Los-retos-de-la-igualdad-pocas-directivas-falta-de-protocolos-ausencia-de-corresponsabilidad-y-nula-autocrítica-e1687173703196-1280x597.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Los retos de la igualdad: pocas directivas, falta de protocolos integrales de acoso, ausencia de corresponsabilidad y nula autocrítica

Annais Paradela19 junio 20238min
The Adecco Group Institute ha presentado hoy la cuarta edición del “Observatorio Adecco de Igualdad”. Un informe que pretende, de forma periódica, tomar el pulso a la situación de la igualdad y diversidad de género en materia de empleo y condiciones de trabajo en nuestro país.   Se ha encuestado a más de 30.000 empresas […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASWEBINAR

Las 3 mejores vías para impulsar la diversidad y la inclusión en la empresa

Annais Paradela18 abril 202312min
  Esta mañana ha tenido lugar el webinar ORH, en colaboración con Edenred, “Cómo impulsar el éxito de tu empresa integrando políticas de diversidad e inclusión”. En él, hemos detallado las acciones que pueden llevar a cabo las empresas para mejorar sus niveles de diversidad e inclusión. Lo hemos hecho de la mano de Tabita […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Danone alcanza la paridad de género en todos los niveles de su organización y elimina la brecha salarial

Redacción ORH8 marzo 20237min
La plantilla de Danone en España está formada por un 52% de mujeres, y su representación en cargos de responsabilidad es del 45%. La compañía, que pertenece al movimiento HeForShe, impulsado por las Naciones Unidas, ha sido galardonada en diversas ocasiones por su trabajo por generar crear un ecosistema paritario, respetuoso e inclusivo. En el […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADWEBINAR

Las obligaciones empresariales en materia de igualdad, diversidad y no discriminación ante los nuevos supuestos de la Ley 15/2022

Maite Sáenz27 febrero 20238min
Los RD 901/2020 y 902/2020 sobre planes de igualdad e igualdad retributiva supuso un antes y un después en la proactividad de las empresas a la hora de establecer políticas de integración e inclusión sin sesgo de género. Más recientemente, la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADWEBINAR

Sin una correcta valoración de puestos no puede haber un adecuado diagnóstico retributivo

Maite Sáenz3 noviembre 20226min
En lo tocante a la aplicación en la empresa de la Ley de Igualdad, no hay suficiente conciencia de la importancia que tiene realizar una correcta valoración de puestos. Y eso es un grave error porque es el instrumento que determina la retribución. Así lo ha afirmado Carlos Rivas, CEO & Consejero Delegado de OMD […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Nueva verificación de AENOR de Planes de Igualdad

Redacción13 junio 20224min
AENOR presenta una nueva solución de certificación para ayudar a las organizaciones a impulsar la igualdad efectiva. Se trata de la verificación de Planes de Igualdad, que reconoce el alineamiento del plan de igualdad de las empresas que superen esta verificación con los requisitos legales y reglamentarios que le aplican. Así, para realizar esta verificación […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

El ITE aprueba su II Plan de Igualdad potenciando el mismo trato entre hombres y mujeres

Redacción3 mayo 20222min
El Instituto Tecnológico de la Energía (ITE) ha aprobado recientemente su II Plan de Igualdad, el cual estará en vigor entre 2022 y 2026. El Plan que servirá para marcar y reforzar la senda hacia una igualdad de derechos y de oportunidades entre hombres y mujeres. En palabras de la directora del ITE, Marta García […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Galletas Gullón recibe el distintivo Óptima por sus políticas de igualdad

Redacción6 abril 20222min
Galletas Gullón recibe el distintivo Óptima de Castilla y León por las políticas de la compañía en materia de igualdad. Esta distinción reconoce el compromiso de la empresa con la equidad al adoptar de forma voluntaria medidas y buenas prácticas para la organización del trabajo y la conciliación familiar. La galletera, que cuenta con más […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Ibercaja lanza un nuevo Plan de Igualdad

Redacción7 marzo 20222min
Ibercaja ha puesto en marcha recientemente su nuevo Plan de Igualdad acordado por el 100% de la representación sindical. Este renovado compromiso está enfocado, principalmente, a potenciar la presencia de las mujeres en posiciones directivas de la organización. El banco tiene como objetivo que el 40% de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres al […]
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