speech-bubble-pop-art-on-cement-wall-texture-background-design-1591677619Vjd-1280x954.jpg
Redacción31 enero 20227min0
Las personas en las empresas hacen cosas y por ello reciben una compensación: cosas tangibles (diseñan, fabrican, venden, prestan servicios…) y cosas intangibles (colaboran entre sí, resuelven problemas, toman decisiones, fomentan o deterioran la reputación…). Esas cosas son las que motivan las transacciones con los clientes, que generan los recursos que permiten a la organización […]

brian-mcgowan-zPf7zp-aX1A-unsplash-1.jpg
Redacción20 agosto 20201min0
Los expertos explican cómo ante esta crisis global hay necesidades y expectativas distintas. No valen tratamientos generalistas y masivos: *Hay que poner en valor el esfuerzo de todos para «adoptar» los canales digitales para el trabajo. *Es una oportunidad para que la dirección demuestre su empatía, orgullo y liderazgo. *Hay que valorar la permanencia de […]

brian-mcgowan-zPf7zp-aX1A-unsplash-1.jpg
Susana Paredes16 abril 20201min0
Los expertos explican cómo ante esta crisis global hay necesidades y expectativas distintas. No valen tratamientos generalistas y masivos: *Hay que poner en valor el esfuerzo de todos para «adoptar» los canales digitales para el trabajo. *Es una oportunidad para que la dirección demuestre su empatía, orgullo y liderazgo. *Hay que valorar la permanencia de […]

brian-mcgowan-zPf7zp-aX1A-unsplash-1.jpg
Redacción13 abril 20202min0
Aunque la crisis actual afecta a todos los empleados de todas las organizaciones, lo cierto es que tiene impactos distintos en diferentes grupos de profesionales según la situación laboral en la que se encuentren. Así, podemos diferenciar cuatro casuísticas diferentes: • Las personas que teletrabajan. • Las personas de actividades esenciales (los que no han […]

communication-4871245_1920-1280x427.jpg
Maite Sáenz20 marzo 20203min0
Si bien estamos todavía intentando asimilar la nueva realidad que nos impone el Covid-19, no podemos olvidar que llegado el momento tendremos que coger las riendas de la post-crisis para salir de ella cuanto antes. Es tiempo de contingencia, sí, pero también de estrategia, y ahora es cuando las capacidades de gestión se ponen a prueba. Cuando el virus esté bajo control y abandonemos la cuarentena, las empresas tendrán que poner en marcha programas de reconstrucción, recuperación de clima, normalización de los procesos de comunicación y activación de nuevas líneas de actuación. 


Observatorio de Recursos Humanos

ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



Contacta con nosotros


Nuestros Otros Proyectos


Suscríbete al boletín

* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad


Síguenos en Redes Sociales