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PERSONAS Y EMPRESAS

Cambio cultural para vincular el compromiso a la transformación empresarial

Redacción ORH11 agosto 20164min
La cultura organizacional es el factor determinante en el éxito de todo proyecto de transformación empresarial. Para un correcto cambio organizacional, los proyectos deben contar con el entusiasmo, la implicación y el compromiso de las personas. Si no es así, la experiencia demuestra que más del 80% de los proyectos de transformación empresarial fracasarán al […]
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LIDERAZGO

De la desobediencia inteligente de los Knowmads al liderazgo en innovación empresarial

Redacción ORH25 noviembre 20152min
El nuevo profesional del conocimiento es un individuo talentoso, curioso, inconformista, creativo, integrador de conocimientos, y con fuerte motivación al logro. Destaca por su afán de transformar realidades evidenciando pasión y compromiso en su quehacer. Es plenamente responsable de su desarrollo profesional, y se siente seguro de sí, a la vez que convencido, en torno a lo que quiere y […]
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PERSONAS Y EMPRESAS

Culturas tóxicas y fuga del talento: Indicios de una función fallida de RRHH

Redacción ORH8 septiembre 20156min
Lee el blog de Octavio Ballesta  Profesionales desmoralizados y sin perspectivas de un futuro positivo, pierden tiempo y comprometen su salud emocional en organizaciones sin alma ni corazón. Corren el riesgo de aceptar que no tienen mejor alternativa que la de permanecer en una compañía insensible a sus talentos, motivaciones y expectativas. Un clima tóxico […]
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PERSONAS Y EMPRESAS

Prácticas inusuales de gestión de personas para crear culturas de innovación, en el blog de Octavio Ballesta

Maite Sáenz28 febrero 201431min
Lee este post en el blog del autor. Accede a la Blogosfera RR.HH. Una etapa muy interesante del ciclo de vida empresarial, es aquella en la que un startup se apalanca en el éxito de su Plan de Negocios, para formalizar sus prácticas de gestión; generar una estructura organizativa conformada por funciones; desarrollar un cuerpo […]
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ORHPERSONAS Y EMPRESAS

Cultura organizacional y gestión de personas, factores esenciales de la innovación, en el blog de Octavio Ballesta.

Maite Sáenz3 noviembre 20131min
  Es común la percepción sesgada de que la innovación en la empresa, se gestiona mejor al asignar un generoso presupuesto de inversiones a una nueva unidad organizativa que ahora funge como un Centro de Investigación y Desarrollo al servicio de la innovación. No es creando un nuevo silo funcional, que desestima la diversidad de […]
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ORHPERSONAS Y EMPRESAS

Una nueva función de RRHH para promover la innovación y generar valor en entornos en crisis, en el Blog de Octavio Ballesta

Maite Sáenz5 abril 20131min
Sólo a través de la ejecución sistemática y consciente de una estrategia de innovación, logrará la empresa del presente consolidar un perfil competitivo, interesante y sostenible. Un perfil necesario para crecer y prosperar en un ámbito empresarial y de negocios global, de mayor complejidad, y sin duda, más volátil, que el del periodo precedente, el […]
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ORHPERSONAS Y EMPRESAS

«Potenciar el rol estratégico de RR.HH. Clave del éxito empresarial en la economía del conocimiento» en el Blog de Octavio Ballesta

Maite Sáenz27 febrero 20132min
  Abrirse a nuevas formas de gestión para ganar pleno acceso a los infinitos recursos de la Inteligencia Colectiva es esencial para justificar la evolución de la empresa actual hacia una organización centrada en el conocimiento. Incluir en el radar de iniciativas estratégicas, la inversión en tecnologías sociales para potenciar la satisfacción de los colaboradores, […]
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ORHPERSONAS Y EMPRESAS

«Gestión de Personas en Red para implantar una cultura de innovación en la empresa 2.0» en el blog TALENTO EN EXPANSIÓN de OCTAVIO BALLESTA

Maite Sáenz10 febrero 20132min
  Es un hecho cierto que un número creciente de directivos parece coincidir en torno a la conveniencia, relevancia y pertinencia de desarrollar una cultura organizativa que, siendo afín a la gestión de la innovación, facilite a sus empresas el acceso a nuevas y más atractivas oportunidades de negocios. Estos directivos ahora asumen que la […]
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Observatorio de Recursos Humanos

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