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Jaime Rodríguez23 mayo 202210min0
La inmensa mayoría de los empleados (un 94%) espera que sus empresas lancen iniciativas encaminadas a adaptarse cuanto antes a las nuevas formas de trabajo para aumentar su compromiso y el imprescindible sentimiento de pertenencia. Un estudio de Boston Consulting Group (BCG) y el think tank enClave de Personas (Nuevas formas de trabajar: Reflexiones sobre […]

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Redacción16 julio 20213min0
La pandemia ha provocado que empresas de todo el mundo cambien su concepción sobre dónde y cómo trabajar. Aunque en los últimos meses ha habido retos difíciles, también han surgido oportunidades. Personio decidió aprovechar esta situación a favor del cambio y apuesta de manera permanente por un formato híbrido con el lanzamiento de PersonioFlex, el […]

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Redacción25 enero 20216min0
La colaboración en todas sus vertientes y formatos constituye la hoja de ruta del ecosistema Más Empresa de Ibercaja y su Fundación para este 2021. Identificar y superar retos comunes ante la incertidumbre y la complejidad crecientes, poner en valor las buenas prácticas empresariales que inspiren y sirvan de ejemplo o intercambiar conocimiento mediante nuevos […]

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Redacción7 octubre 20207min0
El 61% de las empresas de nuestro país reconoce que el reciclaje profesional de los trabajadores será en 2022 una de las principales prioridades en la gestión de personas, frente al 20% actual. Así lo pone de manifiesto el estudio Las empresas españolas frente a la revolución del reskilling, elaborado por la Firma de Servicios […]

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Susana Paredes30 julio 20187min0
Es tiempo de reformar radicalmente los recursos humanos. Incluso para el Director de Recursos Humanos más visionario puede suponer un gran esfuerzo lograr la adaptación en la era de la transformación digital. Después de todo, los avances tecnológicos y digitales conseguidos tras la Cuarta Revolución Industrial están ocasionando un impacto positivo y poderoso de disrupción en casi todas las industrias a nivel mundial.

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Redacción20 julio 20187min0
Es tiempo de reformar radicalmente los recursos humanos. Incluso para el Director de Recursos Humanos más visionario puede suponer un gran esfuerzo lograr la adaptación en la era de la transformación digital. Después de todo, los avances tecnológicos y digitales conseguidos tras la Cuarta Revolución Industrial están ocasionando un impacto positivo y poderoso de disrupción en casi todas las industrias a nivel mundial.


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