Redacción31 enero 2017
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Ante tanto cambio en el entorno, las compañías y las organizaciones se han visto obligadas a modificar sus políticas de movilidad laboral, volviéndose más flexibles y basadas en tres principales hechos: los empleados quieren más apoyo, pero los presupuestos empresariales son ajustados; un enfoque estándar rara vez cumple con las necesidades individuales y algunos servicios […]


Observatorio de Recursos Humanos

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