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Por Luis San José Gras, Socio área Derecho Laboral de AGM Abogados.- El pasado 30 de junio de 2023 entró en vigor el nuevo Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, llamado “norma-ómnibus”, por cuanto existe en él una gran variedad de materias tratadas, como son la modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET), la […]

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Con la aprobación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con planes de igualdad LGTBI en un plazo de 12 meses. Además, deberán incluir […]

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En el evento “Cómo adaptarse a las novedades laborales del mes de marzo”, organizado por Cuatrecasas, simultáneamente en Barcelona, Madrid y San Sebastián, se han analizado los cambios, desafíos y vías de actuación que introducen los Reales-Decretos-Leyes sobre Igualdad y Registro de Jornada (6 y 8 de 2019), Entre los ponentes han estado presentes los socios Lara Vivas, Ignacio Jabato e Iker Ramón Prior.

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Resumen de novedades laborales según el nuevo RD-Ley 5/2023

Novedad en los planes de igualdad: Ahora deberán incluir un apartado específico para LGTBI+

Cómo adaptarse a las novedades laborales de marzo