Hasta ahora, cualquier departamento de RRHH se encargaba de la gestión de personas físicas. Los empleados de una compañía eran el pan de cada día. Desde el plano más pragmático (nóminas, contratación, altas, bajas, despidos…) hasta el más estratégico (selección, formación, planes de flexibilidad, salud mental…). No es de extrañar que muchas empresas hayan pasado […]
