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Redacción9 marzo 20183min
Impulsar el emprendimiento femenino e incrementar la presencia de mujeres en las posiciones directivas ha sido el objetivo prioritario de la IV edición de los “Impact Innovation Talks”, organizados conjuntamente por Telefónica Open Future y por Profesional Women Network (PWN), con motivo de la Semana Internacional de la Mujer. La apertura del acto ha corrido […]

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Redacción12 julio 20173min
American Express ha compartido con una representación de mujeres directivas de distintos sectores su estrategia y mejores prácticas en materia de diversidad e inclusión para fomentar el desarrollo del talento y el acceso de la mujer a puestos de dirección. El encuentro, “Desayuno con el CEO” organizado por la Cámara de Comercio de EE.UU. en […]

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Redacción9 marzo 20175min
Los estereotipos de género en los procesos de selección es el principal obstáculo para la contratación femenina en puestos de responsabilidad en España para el 59% de las mujeres trabajadoras de nuestro país –percepción que comparte el 30% de los hombres-, según el informe Ganando la batalla por el talento femenino, elaborado por PwC. El […]

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Maite Sáenz29 abril 20163min
El próximo 19 de mayo, Procter & Gamble (P&G) celebrará el evento ‘Future Female Leaders’, una jornada de ponencias y actividades en las que participarán mujeres top managers de la compañía y que propiciarán que 30 jóvenes estudiantes puedan aprender y formar parte de uno de los sectores más importantes de la compañía: ventas.

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Redacción ORH29 enero 20166min
Si las compañías continúan con el nivel actual de progreso, la presencia de mujeres en cargos directivos solo alcanzará el 40% en 2025, según el segundo estudio anual “Cuando la mujer prospera” de Mercer. “Los métodos tradicionales para impulsar la presencia de las mujeres no están funcionando y la escasa participación de la mujer en […]

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Maite Sáenz1 julio 20152min
  Tres son los pilares sobre los que se sustenta la integración de la diversidad en la cultura y estrategia corporativa de la MetLife: 1) Atracción, desarrollo y retención del talento buscando los mejores profesionales para cada puesto independientemente del género, raza, religión o condición. 2) Identificación de los clientes con los profesionales de MetLife […]


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