Redacción3 abril 2019
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6min
Actualmente, en plena era digital, empieza a ser frecuente que un trabajador, aunque preste servicios para una empresa situada en España, físicamente se encuentre en un país extranjero. Aquí es cuando surgen las dudas en materia de fiscalidad: ¿qué implicaciones fiscales tiene el teletrabajo tanto para la empresa como para el empleado? ¿Cuál es el régimen fiscal aplicable a las retribuciones percibidas en el extranjero?

Redacción28 marzo 2019
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7min
En el mundo actual ya está completamente normalizado el desplazamiento de trabajadores entre países. Sin embargo, cuando un departamento de recursos humanos de cualquier empresa decide contratar a un trabajador extranjero que se tenga que desplazar a España o enviar un trabajador español al extranjero, surgen una serie de cuestiones sobre las obligaciones que tendrán a nivel de fiscalidad, seguridad social y migración.

Redacción4 marzo 2019
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4min
Desde EMS – Employee Mobility Solutions, han elaborado un estudio para explicar cuáles serán las tendencias globales en movilidad de empleados. En los próximos años las asignaciones internacionales serán más cortas, influenciadas por los millennial, la primera generación global capaz de adaptarse a entornos culturales y multilingües, con una demanda de un perfil más tecnológico y entornos de diversidad, en los que habrá un mayor liderazgo femenino.

Maite Sáenz11 julio 2018
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2min
Aon España ha renovado su acuerdo de patrocinio y colaboración con la Asociación de Expertos en Movilidad Internacional (AIAL), con el objetivo de potenciar el intercambio de conocimientos y promover iniciativas conjuntas que redunden en el desarrollo de la Movilidad Internacional, como factor estratégico en la gestión de los recursos humanos. Según Joaquín Pereira, Secretario […]

Redacción28 mayo 2018
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6min
En un encuentro sobre los retos estratégicos y jurídicos que afrontan las empresas a la hora de gestionar la movilidad global de sus empleados expatriados una de las principales conclusiones expuestas por Carlos de la Torre, of Counsel de Laboral de Baker McKenzie, fue que las empresas deberán implementar políticas corporativas de movilidad internacional que proporcionen cobertura jurídica a nuevas fórmulas de expatriación (entre otras, commuters, teleworkers, swaps o local plus) y que construyan una experiencia exitosa para el expatriado destacando la importancia que tiene este aspecto a la hora de generar retorno económico.

Redacción6 febrero 2018
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5min
Uno de los grandes retos empresariales en los procesos de movilidad internacional consiste en la adecuada compensación salarial de los expatriados. La clave del éxito reside en ajustar los costes retributivos por parte de la empresa, en equilibrio con el mantenimiento de unas políticas atractivas para el empleado, tanto desde el punto de vista de […]

Redacción13 diciembre 2017
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6min
Con el inicio del año, las empresas reajustan sus planes de gastos para mejorar resultados en el próximo ejercicio. Cada vez más las organizaciones buscan ahorrar costes en los procesos de traslado de sus empleados al extranjero: tanto con la readaptación de estrategias de ubicación de destinos e identificación de posibles beneficios económicos y sociales, […]


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