Maite Sáenz6 agosto 2019
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La autoevaluación parte del autoconocimiento. Conocerse en profundidad, identificar las fortalezas personales y profesionales, así como los puntos débiles y cómo compensarlos es la mejor manera de afrontar un proceso de selección con garantías. De este modo resulta más sencillo poder destacar los propios puntos fuertes para introducirlos dentro del argumentario a destacar en una entrevista. 

Redacción25 abril 2018
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Montaner & Asociados, empresa de Grup Montaner especializada en los servicios de consultoría en gestión del cambio, atracción de talento y headhunting, comienza un reposicionamiento de marca centrado en el rediseño de su portfolio de servicios. La firma tiene cuatro líneas de servicio definidas al detalle para acompañar a las empresas en sus retos de […]

Redacción27 febrero 2018
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Montaner & Asociados, la marca insignia de Grup Montaner que cuenta con 45 años de experiencia y ofrece servicios de consultoría en gestión del cambio en las organizaciones, captación de talento y headhunting, ha preparado cinco puntos clave de cómo hacer un buen plan de carrera para que los candidatos puedan centrar sus esfuerzos y […]

Redacción13 febrero 2018
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Que las nuevas generaciones están impactando con fuerza y solidez en el panorama laboral nacional e internacional no es ningún secreto. Cada vez son más las empresas que, independientemente de su dimensión, sector y envergadura, apuestan por la incorporación de perfiles jóvenes para liderar departamentos, unidades de negocio y en ocasiones también dirigir organizaciones. El […]

Redacción19 diciembre 2017
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4min
Montaner & Asociados, la unidad de negocio de Grup Montaner especializada en servicios de consultoría, captación de talento y headhunting, cuenta desde hoy con dos nuevas socias directoras. Se trata de Nora Reta y Genoveva Capdet, miembros del equipo de Grup Montaner desde hace años, que asumen así la dirección de la oficina de Pamplona […]


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



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